第三百零五章 打造大型鉚焊製造基地（求訂閱）(第2/2頁)

工人們都嘰嘰喳喳的說這話，就是沒能說出，是誰說在製造謠言。

看到這種情況，許振鳴也懶得再追問。而是大手一揮：“我們一鳴公司只給你們一次機會。買斷的職工一律不會招聘的。你就是有殺龍的本領，我也不會求你來工作的。要那樣，我寧願把工廠關掉！”

他直接告訴大家，不要抱有幻想。這一條若是不執行下去，一鳴公司以後怎麼執行安置方案？

“哦……”這時候，所有的工人們才恍然大悟，自己被謠傳的訊息給騙了。

“要想來一鳴公司工作的，請帶上你的身份證、戶口本、原單位開具的證明材料等證件，到我這裡來辦理入職手續！”看這種情況，綜合部副部長立即見機行事，把工人們引流過去。

工人們此時也慌張了，好用不容易有機會進入一鳴公司去工作，誰敢會浪費這種機會？於是乎，大家都面帶焦慮之色的散開而去。

就這樣，許振鳴才得以和孫子良一起離開，朝大院裡走去。

高原看到這種情況，連忙笑嘻嘻的走來打招呼：“許總！剛才這件事我沒有處理好，讓你費心了！”

“這事情不怪你，肯定有人在背後搞小動作！沒關係的，跳樑小醜而已！”許振鳴微笑著一擺手。

不多時，他和孫子良來到磁性材料廠的原料車間、破碎車間、研磨車間和選料車間的附近。整個磁性材料廠，也只有這四個車間的廠房周正一些，勉強不需要改造就能使用。

這些車間都非常破舊，玻璃窗戶沒了玻璃，還有幾片碎玻璃留了下來；紅磚牆變成了灰磚牆壁，陳年積灰把本來的顏色給蓋住了；車間裡也是一樣，原來的水泥地坪看不到痕跡，都被厚厚的灰塵給遮掩了。

看到這種情況，已經習慣了一鳴公司管理方式的孫子良，不禁眉頭緊皺：“從這種衛生環境來看，磁性材料廠肯定要倒閉！還沒我們老機修車間裡乾淨，這要花費多少人工才能處理好？”

“孫總！你回去之後立即把工作交給副手，然後接手新員工，來這裡整理工廠的場地！”看了孫子良一眼，許振鳴也皺著眉頭說道。

他給孫子良下令：讓剛剛來報到的工人們立即行動起來，把原來的裝置拆卸掉；把四個廠房的院牆打通，變成一個大院；把工廠的廠房顏色恢復成原來的模樣。

這是他們這些新職工進入一鳴公司的第一課：愛護我們工作的環境，才能保住飯碗！

“好的許總！這樣幹下來，沒有十天半個月也搞不完吶！”孫子良苦著臉，扳著手指頭開始計算工期。

許振鳴聞言，連連搖頭：“不行不行！我準備在這個大院裡打造一個大型鉚焊件製造基地，為義大利的達尼利公司提供服務。你要用上十天半個月，中板生產線的工期就會被耽誤了！”

“大型鉚焊件製造基地？在這裡？”孫子良很詫異。

他再次仔細打量了一下，發現這種方案可以試一試。比如說燒結樓，就可以改造成拋丸車間；比如說橡膠廠的煉膠大樓可以改造成噴砂車間……等等。雖然廠房面積的利用率不高，總比閒在那裡要好多了。

一個佔地20萬平方米的大型鉚焊件製造基地，放在哪個城市也算規模比較大的。想想這，他都覺得渾身帶勁。隨後，他就給許振鳴提議：“許總，我建議讓陳登亮來擔任這個鉚焊件工廠的廠長！”

“哦？他有這方面的特產？”許振鳴聞言，詫異的目光看向孫子良。關於這個大型鉚焊件製造基地的廠長，他最中意的人選是馬季民，其次就是孫子良。

他們這兩人都是工人出身，能把不懂電焊的下崗職工訓練成合格的電焊工。

電焊工這種崗位，在未來的國內可以說是最容易培訓的。有人曾吹牛，三個小時學會電焊，然後考試合格拿到焊工證。

但是，一鳴公司需要的電焊工技能要求卻非常高，拍片合格率要超過98%以上，而且焊縫的表面質量要高。否則，義大利人也不會要一鳴公司的產品。

想到這些，許振鳴又追問了一句：“陳登亮在哪些單位幹過？他是焊接工程師麼？”

“呵呵…他在鳩江造船廠擔任過鉚焊車間主任，是焊接方面的高階工程師。我認為他來幹這個大型鉚焊件製造基地的廠長非常合適！”這時，孫子良微笑著竭力舉薦。

既然這樣，許振鳴決定讓這位還沒有謀面的陳登亮來試一試。

幾日後，他在自己的辦公室裡接待了這位大個子的陳登亮。

陳登亮的個子很高，臨近四十歲，黝黑的臉龐，兩隻眼睛比較有神，很亮。他拿出一摞證書擺到許振鳴的跟前。

“許總！我在造船廠、壓力容器廠、冶金裝置廠…等好多企業裡工作過！管理工人這方面，我認為應該按照計量和制度化來比較合適！不知道我的理念是否適合一鳴公司？”

他面帶微笑的看著許振鳴，把自己的看法說出來，一點兒也不怯場。

由此看來，此人履歷豐富，職場經驗也不簡單。

而他的這些理念，和許振鳴的想法不謀而合。

於是，許振鳴決定給他一次機會去嘗試一下，微笑說：“行！從今天開始，你就是我們一鳴公司大型鉚焊件製造基地的廠長了！三天後，我會親自去檢視你的管理效果！”

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