第三百二十四章 打散建制，動態訓練(第1/2頁)

靜靜地站在哨位上，在這萬家團圓的時刻，江騰平靜地看著眼前的梧桐樹。冬日蕭瑟的樹幹，在夜幕的籠罩下顯得有些伶仃...

可江騰現在卻絲毫沒有寂寥的感覺...

今天是大年三十，那就意味著年假進入了倒計時。年前可以暫時擱置的訓練問題，現在到了該著手考慮的時候。

只是這個訓練如何開展，以什麼為目標？這是一個問題！

在部隊，每年年底都會有一次年度考核。該考核分士官、軍官等等，通常來說，考核內容主要分為軍事理論、基礎體能、專業技能三項。對指揮類軍官和擔任教練員計程車官們來說，或許會多一個指揮技能考核與教練員四會考核。

那麼如果以年度考核為目標，可以想見，對一般的戰士們來說，他們需要考核的內容只有前三項。而這個標準，在江騰看來有些低了...

如果只是以合格為目標，江騰有些心有不甘。可如果現在一下把目標定得太高，三中隊這些疏於訓練的戰士們，陡然一下子，能不能承受？

除了教授科目的選擇問題外，另外一個問題更讓江騰惆悵。

三中隊目前的訓練場地雖說大體具備，但卻沒有一個場地可以同時容納所有的戰士，這就意味著訓練勢必會出現班排拆分，各班排獨立訓練的局面。

而在這裡面，原有的建制是固定的。但每個戰士的天賦、對不同專案的熟練程度卻不會相同，如何分配人員，為每一個戰士安排最適合他的訓練計劃，這也是個麻煩事。

不過，咱現在也不怕麻煩不是嗎？！

按照現行的基層軍官調動任職原則，正常來講是五年兩崗，也就是說，五年內會經歷一次崗位輪換。而職務調整與晉級通常卻在十二月左右進行...

這也就是說，自己哪怕表現得非常非常好，那也是兩年後的冬天才有可能被調整職務。比如從正連職上尉晉升半級，成為一名副營職的上尉軍官，調動到某個大隊擔任副大隊之類的職務。

接著在半年後，或者一年後，軍銜年限到了，上尉晉升為少校軍銜，但職務依舊不變。只能等下一階段的年限到了，比如兩年後，或者自己所在的大隊大隊長轉業或者高升後出現崗位空缺。

自己才會由副營職晉升為正營職。而這一切，都是建立在表現極度優秀的情況下，且天時地利人和都具備，才可能如此之快的跳躍式晉升。

所以，就當下而言，自己最起碼也有兩年的時間待在三中隊。那就意味著，自己有足夠的時間去跟戰士們磨訓練！

所謂的麻煩，無非只有兩個方面。一是人怕麻煩，二是時間不夠！

現在時間充足，自己會怕麻煩嗎？

如果是一般的瑣事，江騰怕，但對戰士們的訓練...

怕就怪了！

於是乎，在這樣的想法下，大年初一早上六點。剛剛下哨的毛華打著哈欠，剛回營區，就看到中隊辦公室燈火通明...

“啊~老江...你還沒睡啊？”

大年初一，隊裡放假，早操也取消了，加上昨晚熬夜看了春晚，嗨皮了一夜。這個點，戰士們估計都在補覺，文書楚風肯定也是。