第313章 請給我一個態度(第2/2頁)

和之前老李、小楊他們不同，這些人聽到這個訊息後臉上各自露出了不同的神情。不過總的來說好像早有預料，對這個資訊並不顯得驚訝。

倪豐用手輕輕的扣著會議桌說道：“好！好得很，到了目前這般田地也只能如此，只是不知道準備如何個關停法，要是大家的利益得不到保障我們可不答應。”

“對，對。”

“是得有個說法啊……”

“可不能說關停就關停了……”

肖鄰並沒有急著回答大家，倒是與大家講起了自己的經歷：自己年輕時四處打工掙錢卻是處處受到刁難和不公平的對待，明明工作業績突出但是很難在打工的公司找到歸屬感。

直到後來進入了一家國企改制而來的企業，才慢慢的理解了那種把企業當成自己家的情感，才理解了什麼叫主人翁精神，才在團隊中找到了歸屬感。

接著肖鄰又講到了自己來到這裡後的情況，雖然被情緒激動的工人扣押，但是並不責怪大家，相反自己非常理解大家的這種情懷。直到知道自己來這的目的後，一名職工竟然突然跪在自己的面前，求自己不要關停企業，還是讓自己感到非常大的震動……

當現場眾人都陷入安靜的思考時，肖鄰突然話鋒一轉：“與這些淳樸的工人們相比，我覺得在座的各位都顯得太過理性和冷靜了。說得不好聽一點，在你們身上我看到更多的是注重個人利益與人性的貪婪，缺乏的是對這個大家庭的熱愛和捍衛企業的血性。”

肖鄰的話讓現場眾人再度沸騰起來，許多人明顯不太認同肖鄰的話。

“請允許我把話說完！”

肖鄰向大家做出了一個安靜的手勢接著說道：“剛剛你們中有人說我得給大家一個交代，憑什麼？我從未在這家企業工作過一天，企業今天的狀況並不是我的責任，我並不虧欠大傢什麼。”

“相反，在座的各位都是企業的中高層領導，是各條線的領頭人，是廣大職工的主心骨。而你們中好多人都是從祖輩開始就在這家企業中工作、生活，與企業一路風雨相伴走到了今天。你們才是最應該熱愛這家企業，最應該為這家企業的興衰負責的人。現在你們卻要我給大家一個交代，簡直是大錯特錯。我認為最應該給與我們廣大職工一個交代的，正是在座的諸位！”

肖鄰擲地有聲的話語，讓眾人為之觸動。

“不是我們不想企業好啊，可是企業走到今天其中有很多複雜的問題，很多東西並不是我們能夠左右的。”

肖鄰立即否定了這人的話：“這位同志，你錯了。正是因為大家都覺得自己並不能決定和左右什麼，眼看著企業這樣那樣的問題大家卻都覺得與自己無關。企業才走到了今天這個地步。”

“放屁！”

倪豐突然把桌子一拍道：“一個企業走向衰落很大程度是外部環境和企業的決策、方向出現了問題，你卻把所有責任都歸結於職工，真是豈有此理。”

“我並非將責任推到職工身上。”

為了避免倪豐的言論再次引起眾人的情緒的反彈，肖鄰立即回應到：“你說的有道理，但是並不完全。你說外部環境影響，那你能說出咱們企業面臨著什麼樣的外部威脅嗎？”

不等倪豐答話，肖鄰繼續說道：“相反，如今同行企業各個都在搶抓這輪機遇迅速發展，而我們非但沒能抓住機遇，反而越走越困難。我記得當初在併購重組之時我們便對行業環境做了十分詳盡的分析，這才決定投資這家企業。誰還能說我們的問題是外部環境所造成的呢？”

“至於你說企業的決策有問題。那你能說出企業哪項決策存在重大失誤嗎？”

說到這裡肖鄰暫時停頓了一下，看了看倪豐的態度。可是倪豐卻並沒有答話。

肖鄰這才繼續說道：“倪副總你也是企業的決策層之一，對於企業的決策你應該非常清楚，既然你都沒有意見，那說明咱們企業在決策方面應該是沒有什麼重大失誤的。相反，我所瞭解到的是，企業的許多正確的決策卻因為觸碰到了大家的利益與企業的文化氛圍存在衝突，就被擱置起來，最終造成咱們失去了許多市場機遇……”

“倪副總，是這樣的嗎？”

見到肖鄰點名問自己，倪豐再不能裝聾作啞。

“都沒能夠實施的事情，又怎麼能去驗證它的對錯呢？誰知道會不會帶來更加不好的結果……”

面對倪豐這荒謬的說辭，肖鄰淡然一笑。接著厲聲說道：“我並不是責怪大家，但是企業走到今天這個地步，在座的各位包括我在內都有責任站出來，勇敢的去面對，去解決問題，應該給我們廣大職工、地方人民和ZF一個交代。”

說到這，肖鄰環視了一下在座的眾人：“我願意和大家一起共同面對挑戰，不解決問題我絕不離開。但今天，我也需要你們給我一個態度。”