第314章 堅持才會有轉機(第1/2頁)

現場再次變得沉默起來，許多人都埋著頭，似乎都不願意發表意見甚至是引起大家的關注。

良久之後，終於有一人說道：“肖總，其實我們也一樣，甚至更加不願意企業就這樣被關停掉。只不過我們不像那些職工一樣毫無顧忌的宣洩自己的情緒。如果您能有辦法救救咱們的企業，我願意跟你一起盡最大的努力。”

這人的話引起了大家的共鳴，其他人也紛紛表態願意聽從肖鄰的安排。

肖鄰知道那人的話是發自內心的，這些人都是企業的中高層，如果離開了企業這個平臺，到別處並不一定能夠讓自己的價值得到體現。不過肖鄰也知道在這些表態的人當中，或許大多數是受到觸動發自內心的，但其中也不乏附和、觀望甚至懷著個人目的之人。

無論如何，至少現在把企業的中高層先統一了起來，對於下一步的工作開展已經是邁出了關鍵的一步。

接著肖鄰與眾人展開了長達數小時的座談，連午飯還是肖鄰自掏腰包請大家吃的盒飯。

透過一番長談，肖鄰基本掌握了公司生產經營現狀和財務狀況，也大致瞭解了公司所面臨的主要問題。目前公司欠職工工資及社保、福利等5000多萬元，欠供應商貨款近1個億，銀行貸款1.5億，預售款項3000多萬元，或有債務不計其數。雖然公司賬面資產還有近4個億，但是這裡面到底有多大的水分就不得而知，更重要的是公司現金流已經完全枯竭，上下游客戶已經對公司完全失去了信任。想要重新振作起來難度非常高。

最後肖鄰認為公司還沒有到完全資不抵債的境地，只要能度過眼前的難關，重新建立起外部信任，還是有希望再次振作起來的。當務之急要從兩方面入手：一是抓穩定，要求各條線的領導、黨員帶頭讓職工各歸崗位，並積極做好職工的宣傳、安撫工作。對於個別情緒十分激動很難安撫的職工，根據實際情況要落實責任一對一甚至多對一的進行矛盾化解。

另一方面是要做好危機的處置，從公司生產、技術、財務、人事等業務線抽調骨幹力量，成立危機處置零時團隊，由肖鄰親自帶隊有針對性的與ZF、債權人、合作方進行接洽，找出解決問題的方法。

最後，肖鄰又宣佈了一個驚人的決定：凡是今天沒有到會的中高層人員，立即免去職務，並讓人事上立即出一個正式檔案釋出出去。

有人認為多此一舉，肖鄰的解釋是：企業不再需要這些已經不跟企業一條心，不關心企業生死的領導者。企業想要重新振作起來，首先必須把想要有所作為的人和這些不想幹事的人區分開來。至於企業的問題解決之後，這些人該如何處理再另行商議。

肖鄰雷厲的作風，讓大家都為之一驚。沒想到這麼一個漂亮的小姑娘竟然有著如此的魄力和手腕，同時也對肖鄰下一步將要開展的行動寄予了希望和關注。

當天下午，肖鄰便帶著公司黨員、骨幹前往ZF機關做職工群眾的工作。經過不斷的勸解和安撫，最終在肖鄰拍著胸脯保證會在一個月之內給大家一個交代後，大家才勉強接受，暫時回到了各自的崗位。

緊接著，肖鄰又帶著危機團隊與ZF進行溝通，可是效果卻並不理想。除了積極化解矛盾，暫時緩解了群體性事件的壓力這件事得到了一些無關緊要的讚賞之外，ZF給予的最後答覆是：問題的主體責任還是在企業，企業應該積極想辦法體現社會責任，將矛盾化解在企業內部，不要給社會和ZF增添負擔。

而後，肖鄰又與各類債權人、客戶、合作方進行溝通，但大家都已對這家企業不報希望。他們最希望企業能儘快清算，好清償他們的債務或者分得一些利益。

困擾之際，肖鄰忍不住給白鑠打去電話，將情況做了一個彙報。可是白鑠正在忙著安保公司的事情，無心理會這邊的情況。只是建議肖鄰儘快了結這邊的事情，儘量收回一些投資才是上策，最好不要越陷越深。

不過出於對肖鄰的信任，白鑠還是把問題的處置權全權交給了肖鄰，但要加大投資則是萬萬不能的。

其後的兩個星期，肖鄰變得十分的忙碌，她幾乎每天只能休息三四個小時，經常是連飯都顧不上吃。可是事情還是沒有更好的進展。期間為了緩和矛盾，肖鄰甚至還私人拿出了五百多萬補發了職工一個月的工資。這幾乎是這些年所攢下的全部積蓄，其中大部分還是這一年多時間裡白鑠獎勵給自己的。

肖鄰的一舉一動都被“監視”她的吳秀蓮、小楊等人看在眼裡，同時也傳遞給了許多職工。雖然事情還沒有突破性的進展，但大家對肖鄰卻是越發的信任。

有人開始勸肖鄰還是不要繼續堅持了，按原定計劃關停或許是最簡單也是最好的辦法。

不過肖鄰依舊不願放棄，她相信許多問題現在解決不了，不代表以後也解決不了。堅持或許並不能解決問題，但卻能等來好的時機，如果現在放棄了，那就一切都完了。

而肖鄰的堅持真的在不久後便迎來了轉機。