55、變動(第2/2頁)

他的字跡內斂剛勁，一如他本人。

大家都望向他在白板上寫的內容。

他緩緩說道，“我來就職之前已經瞭解過奧星這些年來所執行過的專案。我發現，整個策劃部，一組的策劃能力很強，二組的執行能力則比較好。

這樣的差別對我們整體而言是很大的優勢，一組和二組能夠更好地有序分工。所以從今天開始，一組負責專案策劃，二組負責執行一組制定的策劃方案。

不管是大的專案還是小的專案，一律如此分工。當然了，分工雖然不同，但獎罰都是一樣的。

就拿這次的達力寶專案來舉例，如果達力寶品牌咖啡睿幸的營業額同比增長百分之五十以上，策劃部全員休假一天，月底獎金加百分之十。

反之，達力寶品牌咖啡睿幸的營業額同比增長低於百分之二十，策劃部全員扣除假期一天，月底獎金減百分之十。”

一聽這話，會議室裡頓時響起了各種異議。

劉溫仁的其中一名員工立刻就提出了質疑，“客戶的營業額當然是由客戶自己負責，我們不過是給客戶提供營銷服務，即便效果不好，也不應該由我們來負責啊，這根本不公平，也不合理。”

林一書望向提出異議的那名員工，儘管在開會之前所有員工只是簡單地向他作了一番自我介紹，他也將所有人記住了。

他淡笑著說道，“方以鳴，我剛剛所說的獎懲制度不是為了客戶負責，而是為了激勵我們公司內部員工認真工作的一種機制。

當然，你剛才所說的以客戶的營業額為標準去判定獎懲不公平，我也考慮過。所以我限定的獎懲制度只在我認為沒有外在因素影響客戶營業額的情況下進行。”

眾人：……

這他媽的還不是他一個人說了算。

方以鳴還是不服，他抗議道，“一組只負責策劃，我們二組人少一半，卻要負責執行，這是不是很不公平？”

聽到這樣的質疑，林一書反而笑了。

他望了一眼尋臻，尋臻毫無表情，彷彿他們在討論的事情根本就與她無關。

林一書淡聲說道，“一組做策劃，既要收集資料，又要分析資料，還要隨時依據外在因素改變原定的策劃方案。

二組做執行，只需要根據一組提供的策劃案按部就班地進行，腦子都不需要動，這的確是有點不公平。就好比寫程式的和賣程式的相比較，怎麼看都是寫程式的比較耗神吧？

但如果你們二組體諒一組比較辛苦，想要幫他們減輕壓力的話，我也不反對你們積極參與專案的策劃，不過前提是，不能影響你們後續的任務執行。”

林一書話畢，二組全體人員無言以對。

他笑了笑，繼續說道，“我想你們應該都瞭解了工作上的變動，我明天會出一封書面通知，把細節補充清楚。如果沒有其他問題的話，那就散會。”

大家都無話可說。

林一書淡淡一笑，最後望向尋臻，低聲吩咐道，“尋臻，散會後來一下我辦公室。”