第146章 新萬有（第3更）(第2/2頁)

總經理職務不變，依舊是許濤，主抓管理和研發工作。分管：研發部、技術部、營銷部。

公司增設副總經理一名，提拔林立松為副總經理，負責公司日常運營和財務開支。分管：行政人資部、財務部、後勤保障部。

上市工作小組辦公室（上市辦）由董事長任平生負責，辦公室設在法務部。

研發部總監：駱昌煜。負責網遊產品的開發和策劃，向總經理許濤彙報。

技術部總監：李國輝。負責搭建技術平臺和提供技術支援，向總經理許濤彙報。

營銷部總監：暫缺（由許濤兼任）。負責產品市場推廣和客服部門，向總經理許濤彙報。

行政人資部總監：劉怡君（兼任董辦主任）。負責行政和人力資源事務，向副總經理林立松彙報。同時，兼任董事會和上市辦的行政工作。

財務部總監：付惠子。負責公司財務監督和會計管理，向副總經理林立松彙報。同時，配合上市辦開展IPO財務治理工作。

後勤保障部總監：高義。負責公司後勤保障和IDC機房管理，向副總經理林立松彙報。

高義是許濤從絡藝帶出來創業的老人之一，善於與各大電信運營商和IDC打交道，人緣頗好。

法務部總監：秦振偉（兼職）。負責公司所有法律事務。目前主要工作是配合君衡律師事務所做好公司VIE和IPO的有關法務。

這是新公司裡最新的、也是最特殊的部門，由於公司上市工作的特殊性，法務部（上市辦）不受總經理和副總經理管理，直接向公司董事長任平生彙報。

新公司管理層的變動，既考慮到了投資方的需求，也兼顧了公司元老的利益。

新增的兩個部門，許濤和任平生各自領走了一個；舊的部門調整裡，任平生的人退出了2個，又新塞進來了2個，總的比例不變。

許濤原本兼任的研發部被塞了個駱昌煜，但任平生同時又補償了個營銷部給他，同時還把他的舊人高義提到了後勤保障部上；總體而言，在各部門的格局裡，許濤與任平生的人還是保持4:3的格局，所以這次調整並沒有引起太多的爭議。

當然，最大的變化是林立松，這個任平生的老同學和原公司後勤部主管，在離開萬有一段時間後又回來了，而且這次回來後，任平生對他的信任不減反增，還為他設定了個副總經理的職位，並將他介紹入董事會，成為核心管理層的一員。

不過，誰叫人家任平生是公司大股東和董事長呢，董事長就是有這個特權。

過了一段時間，大家這才發現，原來這個林立松雖然掛著個副總經理的頭銜，但實際上真正管事的卻是任平生，只不過他不願意親自去處理具體事務，才把林立鬆放在前臺。

而林立松本人也沒有閒著，任平生還有其他事情需要他去辦。

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