新的征程(第1/5頁)

元旦過後的第一個工作日，楊志強早早來到互助社新辦公室。玻璃門上“工友互助社“四個字在晨光中閃閃發亮，他掏出鑰匙時，手指被凍得有些發僵。深圳的冬天雖然不下雪，但溼冷的空氣依然刺骨。

推開門，暖氣撲面而來。林曉雯已經在了，正對著電腦噼裡啪啦地打字，桌上放著一杯冒著熱氣的花茶。

“這麼早？“楊志強搓著手走過去。

林曉雯頭也不抬：“昨晚張教授發郵件說，有個勞務派遣維權的全國性研討會邀請我們參加。“她轉過電腦螢幕，“在北京，下個月。“

楊志強瞪大眼睛：“全國性的？我們這種小機構也能去？“

“小機構？“林曉雯推了推眼鏡，嘴角上揚，“我們現在可是'勞務派遣維權實踐典型案例'。“

老趙推門進來，帶進一股寒氣。他手裡拿著厚厚一疊檔案：“好訊息！勞動局準備把我們處理的幾個案子編成維權手冊！“

辦公室裡頓時熱鬧起來。陸續到來的志願者們圍在一起，七嘴八舌地討論著這些好訊息。楊志強站在人群中央，胸口湧動著一種難以言喻的溫暖。一年前，他們還是幾個為自身權益掙扎的普通工人；如今，他們的聲音正在被更多人聽到。

“別高興太早，“老趙拍拍手，“勞動局還給了個任務——要我們在春節前完成工業區勞務派遣用工狀況調研。“

辦公室裡安靜下來。這個任務可不簡單，工業區有上百家企業，勞務派遣工數以萬計。

“我們人手不夠啊。“負責接待的小張愁眉苦臉地說。

楊志強沉思片刻：“找大學生志願者幫忙怎麼樣？張教授那邊應該能協調。“

林曉雯已經在電腦上調出聯絡人列表：“我這就聯絡。還可以發動工友中的積極分子，培訓他們做基礎資料收集。“

計劃很快成型：大學生負責企業走訪和問卷發放；互助社成員負責重點案例深度訪談；工友志願者則協助聯絡受訪物件。

“記住，“楊志強在分工會議上強調，“我們不是來找麻煩的，是幫助企業和工人建立更和諧的勞動關係。“

調研工作比預想的順利。令他們意外的是，不少企業HR對調研表現出了積極配合的態度。

“其實我們也頭疼勞務派遣公司的貓膩。“一家電子廠的人事經理坦言，“出了問題，工人找我們鬧，實際責任在派遣公司，最後兩頭不討好。“

調研中，他們發現了一個新趨勢：越來越多企業開始嘗試“勞務外包“替代“勞務派遣“。雖然只是一字之差，但法律關係完全不同。

“這算不算規避法律？“大學生志願者小王困惑地問。

林曉雯翻著勞動法條文：“要看具體操作。合法外包是允許的，但如果是假外包真派遣，就屬於違法。“

調研進行到第二週，他們發現了一個典型案例：某科技公司將整個保潔部門“外包“給一家物業公司，但實際管理完全由科技公司負責，連考勤都用同一套系統。

“這就是典型的'假外包真派遣'。“楊志強指著收集到的證據說，“工人權益更沒保障了。“

老趙抽著煙，眉頭緊鎖：“老把戲換新花樣啊。得想個辦法應對。“

當晚，互助社召開緊急會議。大家一致認為，必須儘快普及這種新型侵權模式的特徵和危害。

“光發傳單不夠，“林曉雯咬著筆帽，“得搞點更直觀的。“

楊志強靈光一閃：“拍個短影片怎麼樣？用真實案例改編，在工人集中的地方播放。“

這個提議得到一致贊同。恰好志願者中有個學影視專業的大學生小劉，自告奮勇擔綱導演。

拍攝過程充滿樂趣和挑戰。老趙扮演黑心企業主管，誇張的表演常常引發笑場；林曉雯則負責劇本，把法律條文轉化成通俗易懂的對話；楊志強客串維權顧問，指導“受害工人“如何收集證據。

“停！趙叔，你說'這都是合法操作'時不要太得意，要裝出一本正經的樣子。“小劉導演認真地指導著。

“這樣？“老趙板起臉，活像個道貌岸然的偽君子。

“完美！“

拍攝持續了三個週末。最終剪輯完成的影片只有十五分鐘，但生動揭露了“假外包“的種種特徵和維權要點。首映式在工業區廣場舉行，吸引了數百名工人圍觀。

“太真實了！“一箇中年女工邊看邊擦眼淚，“我們廠就這樣，說是外包，其實什麼都得聽廠裡安排。“

影片結尾，螢幕上打出互助社的聯絡方式和維權熱線。放映結束，現場響起熱烈掌聲。

更令人驚喜的是，有媒體記者聞訊而來。第二天，《工人日報》刊登了題為《勞務“假外包“成侵權新套路，工友互助社拍影片普法》的報道。

影片在網路上迅速傳播，點選量很快突破十萬。勞動局打來電話，要將影片作為普法材料下發各企業；總工會則邀請他們去給基層工會幹部做培訓。