第二百六十六章 在，交友教程，發，懂？(第2/3頁)

這個問題，是一個很簡單的問題，也是一個很難的問題。

簡單就簡單在，人們根本不需要去認真思考這個問題，答案就幾乎水到渠成了，就算了初中的孩子都能說出個一二三四五。

很難就難在，這種人類可以輕鬆意會的事，是無論如何，也難以向非正常的人類去百分百傳達的。

安室透道：“合格的標準，和大眾的期望底線一致。”

他一邊把車開往偏僻的地方，一邊繼續思考著組織語言，“就像我們一樣，我們和普通的違法罪犯不同，是有組織、有體系，且擁有另一套秩序規則的違法罪犯，大眾對我們期望的底線，就是手上沾有鮮血。”

這個例子好像和‘大眾的期望’有那麼一點點的不符合。

日向合理想了想，換了個例子說出來，“就像是對警方人員一樣，大眾的期望是他們會幫助普通的民眾、會緝拿罪犯，也會破解案件，把兇手歸案，所以，合格的警方人員，必須是一個會幫助民眾、對抗黑暗的警方人員？”

“……”安室透點頭，“是的，這是一個最基礎的要求。”

“那，”日向合理再次思考了一下，委婉道，“當你的父親，可能有點難。”

反正可以選擇的話，日向合理肯定不當。

安室透:“？”

“我不需要警方人員的救助，所以對警方人員沒有什麼高嚴格的要求，他們也只是一群普通人，能夠突破對死亡的恐懼，在危機關頭放棄只顧自己調頭就跑、選擇救其他人，”日向合理道，“或者是挽回一個人的性命，我覺得就算是一個合格的警方人員了。”

“但是，很多人都會覺得，身為警方人員就應該一次次地衝向最危險的地方，就是應該犧牲自己去救其他人的性命，就是應該從不失誤、百分百地完成每個報警人的願望。”

“這也是大眾期望的底線，但是能達到這種程度的警方人員很少，在這種要求下，‘合格’的寥寥無幾。”

安室透:“……”

這種例子，會是一個正常的組織成員能舉出來的嗎？還這麼熟練。

等等，日向合理連正常人類都算不上，更不用說正常的組織成員了。

所以，能讓這種非正常、本性格外淡薄的人，在這種情況下，自然而然地對著一個組織成員舉出這種例子，松田和萩原那兩個傢伙還真是厲害。

安室透迫切地想知道他們到底做了什麼、又做到了哪種地步。

日向合理補充:“當然，這是很多警方人員對自己的要求和目標，自我要求和他人要求不一樣。”

“警方人員應該和父親同理吧？”他反問，“有人認為只要活著、就算是一個合格的父親，也會有人認為，沒有在孩子發生任何情緒波動的一瞬間察覺到，沒有在孩子遇到任何危機的時候、及時出現在孩子身邊，沒有為了孩子付出一切，就不是一個合格的父親。”

日向合理感覺對面這個金髮傢伙可能是第二種。

他又在對方沉默的時候，適當地更新了一下例子，反問道:“你對上司的期望底線是什麼？”

“我問的不是大眾，而是你。”

這是一個送命題。

安室透清晰地認識到了這件事。

一旦回答錯誤，他就很有可能再也不用疑惑在日向合理的角度，到底有多討厭他、有多不把他當成人類同類看待了，而是屢次被絆進陷阱裡、安心當一個死人。

他沒有遲疑，幾乎是立刻道:“我覺得，能力強、又能指導下屬，就是一個很好的上司了。”

“特別是能夠快速地完成清理任務、也能夠輕鬆地千米狙擊，更願意浪費時間去指導下屬做任務的上司，是超過我期望上限的上司。”

回答得太快了，答案也太‘意思意思低頭’了，日向合理也沒有遲疑、立刻做出了判斷：對方在虛假回答。

“是嗎？”他淡淡道，“我會努力做好一個上司的。”