第六百零七章 別人不瞭解~你還不瞭解我嗎？(第2/3頁)

尤其是針對那些管理，陳理的暴脾氣要是上來就連理想炸雞的蘇總都會退避三舍。

就像前段時間的那個高管，那位也算是理想炸雞的老人了，跟著理想炸雞一直髮展到今天，無論是功勞還是苦勞也絕對能在理想炸雞排名前幾位。

可當其管理出現問題之後，陳理差點就直接把對方給開除了。

即便後來事情得到了補救，那哥們還是從副總經理的位置直接被擼到了主管。

講道理.這未免也太不近人情了，這降的可不是一級半級啊，幾乎就差擼到底了。

蘇梅本想著去幫忙說說情，結果蘇梅進了陳理辦公室不到一分鐘就直接退了出來。

當時陳理其實只說了一句話，就讓蘇梅知道陳理的決定不會被更改。

“我開的工資~在整個業界都屬於最高的那一個等級。”

“如果他們在拿到這樣的薪水時~還不認真工作，你覺得這是誰的問題？”

很明顯~這不可能是陳理這個老闆的問題，因為單純從老闆這個身份而言，陳理在此刻的華夏~絕對算是最良心的老闆之一了。

不說別的~就連公司裡的保潔員工資都比別家公司的保潔高出一大截，甚至陳理還給保潔都上了社保。

至於管理就更不用說了，陳理歷來就不是什麼小氣的人。

一個普通員工給陳理創造的利潤其實很有限，而一個管理能為公司創造的價值自然會更高。

對於能夠給自己為公司創造高價值的管理，陳理自然不會吝嗇。

當然了，這樣乾的壞處就是公司的財務經常會找陳理彙報工作。

明明公司每年的銷售額已經高到一個程度了，可最後得出來的實際利潤卻很低。

其中有很大一部分，都是開支在了公司的人力成本之上。

這就很離譜好嗎？

反正公司的財務就沒見過這麼開公司的，明明從公司規模以及銷售額來看，此刻的理想集團已然算是一個龐然大物了。

但偏偏公司每年的純利潤卻低的可怕，而與此形成對比的是.員工的高工資以及高福利，還有企業繳納的大量稅收。

是的~雖然公司每年的利潤很低，但是公司繳納的稅收卻很高。

高到多少呢？高到理想集團繳納的賦稅沒一個月都是正常納稅。

這句話聽起來可能有些怪，既然是正常納稅~為什麼還算高呢？

不過這個問題就得來上一句“你品~你細品”了。

也正因為這一點，公司的財務部門不止一次的跟陳理彙報，說是可以合理合法的讓公司繳納的稅收少一些，也能為公司增加一些利潤。

但是吧~這個建議被陳理給否決了，他很清楚財務部門的手段，說是合理合法~其實就是鑽法律上的空子罷了。

陳理並非什麼聖人，也絕對不是什麼腦殘，真正合理合法的避稅或者是減稅政策，他自然樂於接受，但是那種鑽法律空子的手段.他並不願意接受。

這種東西~是有隱患的，且不說以後這些空子一旦被補上會怎麼樣，光是這種鑽法律空子的行為一旦習慣了那絕對不是什麼好事情。

所以~在公司的很多員工眼中，陳理這個老闆有點怪！

不過真要是問這些員工的看法~那絕大多數人對陳理這個老闆那肯定是持正面肯定的態度。

畢竟陳理給的工資高啊~公司的福利待遇又好，那陳理自然就是個好老闆。

但即便是在這樣的公司裡，也不可能杜絕一些不好的事情發生。

所以陳理自然要上一些雷霆手段！

現在~張若蘭突然對著陳理吼了這麼一句，往小了說這是對老闆不敬~往大了說.搞不好丟工作都是有可能的。

不過~就在沐小青和此刻已經反應過來的張若蘭心裡各種猜測的時候，卻見辦公桌後面的陳理卻是一臉尷尬抬起了頭。

“咳~！那什麼.”

“唔~我這可不是在玩，我這也是在工作。”

“對~工作！”

“你們又不是不知道，我投資了一家網路公司，他們代理的就是這款遊戲。”