第六百零七章 別人不瞭解~你還不瞭解我嗎？(第1/3頁)

“您大週末的跑來公司竟然是為了玩遊戲？”

做為一個專業的助理型人才，張若蘭無論在什麼情況下~都不可能對自己的老闆大喊大叫。

畢竟做為一個私人助理，老闆的意志其實就是她前進的方向。

無論老闆提出什麼樣的要求，能滿足的必須要滿足，不能滿足的創造條件也要滿足。

如果滿足不了~那也一定不是老闆提的要求有問題，而是她這個助理的工作能力不夠。

畢竟私人助理這個職位~本身就是依託在老闆這個身份的基礎之上的。

換而言之~她張若蘭的工作其實就是為了滿足陳理這個老闆的任何需求。

也正是基於這個原因，所以導致這個崗位經常被人誤解。

畢竟不是所有助理都能像張若蘭這樣堅守本心，也不是所有老闆都像周伯文和陳理這般不打下屬員工的主意。

在這個行業待久了~張若蘭可是太清楚這個行業裡的某些人是個什麼德性了。

所以~張若蘭無論是對周伯文還是陳理，心裡其實都有那麼一絲感激。

如果是在平時，張若蘭是無論如何也不可能對陳理表達出自己憤怒的一面，不僅僅只是因為工作崗位的原因，也因為她確實挺尊敬自己的這位小老闆。

但是就在剛才~張若蘭以一種很不滿的語氣衝著陳理嚎了一嗓子，不得不說這絕對算是犯了助理這個職位的忌諱。

實際上~就在張若蘭喊出口之後，她立刻反應了過來，隨後整個人的表情都變得有些緊張了。

講道理~以張若蘭從業十多年的工作經驗來論，她是無論如何也不可能犯下這種堪稱低階的錯誤的。

但事實就那麼發生了，她剛才的確衝自己的老闆喊了一嗓子，雖然那一嗓子裡其實是以“抱怨”的成分居多。

但這~已經算是超出了她身為助理這個工作崗位的範圍。

不是說她這個助理不能跟自己的老闆抱怨，只不過即便是抱怨，也絕對不應該是在這個時候由她主動提起。

做為一個資深助理型人才，張若蘭很清楚自己在什麼時間什麼場合甚至是什麼樣的交流環境下可以抱怨。

比如~當自家的小老闆主動想要關心一下員工的工作~生活的時候，她張若蘭可以藉此機會稍微把自己的一些工作上的困擾訴說一二。

當然，這裡面必須要把握好一個度，畢竟有可能自家的老闆只是心血來潮~而不是真的想要把下屬員工解決什麼問題。

如何把握這個度，也算是衡量一個助理業務能力的標準之一。

在這之前~張若蘭在這方面其實一直把握得很好，否則的話當初周伯文也不會因為習慣了她這個秘書而捨不得把她放出去。

但是這一次~她明顯冒失了，冒失到就連旁邊的沐小青都沒忍住悄悄拉了她一下。

可別小看這種事，如果說這句話的人是沐小青，那自然是沒什麼事的。

實際上~之前因為資本市場上的事情，沐小青沒少跟陳理爭辯，有時候爭辯得急了偶爾她的語氣也不會客氣。

但這兩者其實有根本性的不同，沐小青和張若蘭雖然都是陳理的員工，但張若蘭是陳理的私人助理，天生就應該跟陳理一個鼻孔出氣。

如果一個私人助理不能跟自家老闆站在一條線，那這個助理也就沒有存在的必要。

而沐小青是陳理手下的員工，她需要做的是為陳理負責，為陳理賺取更多的利益。

只要是建立在這個基礎上，她跟陳理髮生一些不過分的爭執，不但不會讓陳理對她有什麼想法，甚至可能會覺得她沐小青的確是在認真辦事。

當然~這首先必須得有一個前提，那就是身為老闆的陳理在性格上是能容忍這些的。

不同的人有不同的性格，有的老闆就屬於那種純粹的霸道總裁，根本就不允許下屬以及員工質疑自己做出的任何決定。

但這種人絕大多數都沒有什麼好下場，像那些霸道總裁文的以及影視劇.基本上也就看著樂呵樂呵就行了。

絕大多數的老闆，都只會對企業的高管嚴格，而到了下面的員工那裡一般都會主打一手親和~以及友善。

還有一些老闆~平日裡總是和和氣氣的，無論是對管理還是對下面的員工都極為溫和。

但這些人裡也分為兩種，一種是屬於真的和氣溫柔，不過這種人基本上也就頂多開個小店什麼的，一旦規模上升到了公司的級別，這種人最好的形象往往就是當個吉祥物。

當然~可別小看這種吉祥物，一般一家公司之所以會出現一個吉祥物老闆，往往是因為在公司裡肯定會有一個整天板著臉~且隨時滿臉嚴肅威嚴的高管。

而還有一種老闆就是陳理這樣，平日裡無論對高管還是員工，陳理可謂是一點架子都沒有。

甚至陳理能跟一些員工和管理處的跟哥們似的~有時候甚至還會帶著一幫員工出去擼串喝酒。

但是~一旦誰犯了錯.陳理立馬就會變成另外一個樣子！