第二百五十八章 提拔小張(第2/4頁)

所以當陳理說出細化改善片區責任劃分制之後，鄧為民瞬間就明白了陳理的意思。

片區劃分而已，目前的雪花啤酒就有這樣的制度。

所以陳理的意思，肯定不是單純的片區劃分。

聯想到後面陳理的話，鄧為民就明白了陳理話裡的意思。

細節劃分！

將具體的責任制度劃分到基層員工那裡，然後安排專人居中排程！

這樣做的好處，是可以直接架空主管及以上幹部。

然後用更少的人力資源，去幹更多的事情。

而這樣做的確定，大概就是基層的工作人員和居中排程的人，都需要做更多的活。

當然，如果薪水待遇比以前好的話，這些人應該也沒什麼問題。

比如...針對那些被調過來搗亂的人，搞出一個新的績效評比制度來。

這樣就可以在增加老員工的薪資待遇的同時，架空並且削減這些空降過來的人。

畢竟...公司的管理權在鄧為民的手上，只要他把那些新來的人給壓住了，估計要不了三個月，這燕京分公司就基本上算是他鄧為民說了算。

“妙啊！”

“兄弟~還得是你啊！”

“你這都是怎麼想到的呢？”

鄧為民在聽完陳理的詳細講述之後，一雙眼睛亮的跟燈泡似的。

他就那樣直勾勾的看著陳理，似乎是有些欲言又止。

“行了~別想著招攬我的話。”

“我現在一個月光炸雞店就有十來萬的收入，你請不起！”

陳理自然明白鄧為民在想什麼，但如果說以前的陳理，還有可能被鄧為民招攬的話，那麼如今的陳理...根本不是鄧為民能夠招攬得了。

“哎~你說的也對！”

鄧為民嘆了口氣！

如今的陳理，馬上就是五家炸雞店的老闆，月收入差不多能突破十萬。

這份收益，基本上已經比鄧為民的薪水都要高了，而且陳理的炸雞店還會隨著時間推移繼續擴大規模。

那到時候，陳理的收入可比鄧為民的收入高得多，他鄧為民又能拿出什麼樣的待遇去招攬陳理呢？

“哎~！你別說，這還不到兩年時間，你也不過才從當初的高中生變成大學生。”

“但是...你這發展速度，著實快的有些嚇人啊！”

“我感覺，就憑你這發展速度，別說什麼招攬你，估計下一步都該你來招攬我了。”

鄧為民搖了搖頭，他此刻的這種心態，就跟三國演義裡的劉備錯失軍師單福一樣的。

如果從一開始，他就不認識陳理，也沒有陳理給他出謀劃策，那麼鄧為民最多感慨一下陳理的聰慧。

但是...他可是享受過陳理出謀劃策的，那種坐享其成的感覺著實有些讓人著迷啊！

但是現在~這樣的機會可能會越來越少。畢竟隨著陳理的財富越來越多，他的地位也會隨之越來越高。

現在鄧為民還能一個電話就把陳理給叫到了燕京來，但是以後...估計他鄧為民坐著飛機去請陳理，都不一定能請得動對方。

即便陳理自己不在乎，但是他鄧為民也不是什麼不懂事的毛頭小夥，所以...珍惜現在的機會吧~說不定以後眼前這個年輕人自己只能仰望了！

“咚~咚！”

就在鄧為民想著以後陳理可能達到的高度時，陳理敲了敲桌子，並且朝鄧為民翻了翻白眼。