第332章 萌芽對內重拳出擊，拼夕夕誕生記！(第2/6頁)
章節報錯
“現在有一個問題就是，對那些情節較重的，同時已經觸犯到法律的，需要主動移送司法機關處理嗎?’
“當然要!’
張碩比蔣悅更加鐵面。
“這樣的話，可能對公司的形象造成一些負面影響，還可能被競爭對手拿來做文章。”蔣悅說出她的擔心
“一時的衝擊，跟企業的長久形象相比，哪個更重要?”張碩笑著問。
“我懂了!
蔣悅倒也不傻，一點就透。
“這就對了，企業發展壯大了，內部出現這樣那樣的問題，養出幾頭白眼狼，這都是很正常的事情，沒必要諱疾忌醫。都是成年人了，做錯了事，觸犯了法律，那就要為自己的行為負責、買單。也好殺一儆百，起到震懾作用。
在這事情上，張碩是非常強硬的。
“除了處置犯了錯的，對那些犯錯人員的主管上司，也要適時啟動追責機制，在績效考核年終獎等方面給予考量。’
這是要追究連帶責任了。
“對那樣因為犯錯已經辭退的，不僅要列入萌芽的黑名單，還要向行業做出通報，讓他們在這個行業混不下去。’
“好!’
蔣悅等人也是悄悄捏了把汗，很少見大老闆下這樣的狠手。
可見是動了真怒了。
“而且這樣的督查，要形成常態化的機制，最好是每半年一次，或者採取巡迴督查的方式務必要讓所有人都繃緊一根弦，不該拿的別伸手。’
張碩卻是意猶未盡，藉著這個督查由頭，繼續借題發揮。
“我建議，在集團層面成立督查部，作為集團的常態化監察機構，向各家子公司派駐督查小組，形成常態化的監督機制。’
這是要動真格的了，
不是張碩小題大做，或者不留情面，實在是萌芽已經發展到這麼一個規模，如果不能及時踩剎車，做好內部的督查，將來是要出大簍子的。
防微杜漸啊
“蔣總這次做的很好，督察部就劃歸你主管。
張碩說是建議，實則一言九鼎，直接就把籌建督察部的任務，交給了主管集團行政事務的執行副總裁蔣悅
“好!
蔣悅接下任命，卻也是壓力山大，這可是個很容易得罪人的活。
就像這次排查，被查出問題的人就不說了，即便沒有查出問題的，那也難免兔死狐悲，之前對蔣悅的那點好感，怕是已經消耗一空。
甚至私下有人稱呼她為蔣門神
俗話說:“皮古決定腦袋。’
在內部督察這件事上的觀點與看法，萌芽系的普通員工跟集團高管，甚至是高管跟張碩這個大老闆，立場那都是不一樣的。
但既然蔣悅坐到了今天這個位置，又被張碩提拔、厚待，同時還拿著高額年薪，自然也沒有退縮的道理，只能是秉公執法。
些許惡名，擔了也就擔了。
只要蔣悅仍舊還贏得張碩這個大老闆的信任，那就高枕無憂。
相反，
如果是為了下面的一點名聲，而在張碩這陽奉陰違。