第332章 萌芽對內重拳出擊，拼夕夕誕生記！(第1/6頁)

7月31日，星期二。

回到濱海城的第二天，張碩主持召開了月度戰略例會。

例會主題卻並不怎麼友好。

上個月，鑑於展迅、銳狄科內部暴露出來的大量問題，張碩趁機做文章，要求蔣悅牽頭，對萌芽系來一次自上而下的督查，打掃打掃屋子。

一個月過去，督查終於是有了結果。

為此，蔣悅在戰略例會上進行了專題彙報。

“經過一個月的督查，累計發現吃回扣、採購價格不透明、賬目造假、私設小金庫、公車私用、跟外部合作公司有利益往來、虛報研發經費等各類財務問題157例，涉及到的員工多達572人，對集團造成直接或間接經濟損失1.28億。

“哪家公司是重災區?’

張碩面無表情，真是不查不知道，一查嚇一跳。

在坐的子公司老總們，也都下意識地挺直了身板，一個個眼神飄忽，因為這次核查是集團總部領銜的，詳細情況他們也不太清楚。

尤其是兄弟子公司的情況。

“集團總部包括各家子公司都有涉及，出問題最多的是青橙集團以及麥粒集團，前者主要是在採購環節，後者主要出在研發經費支出環節。’

這倒並不讓人意外。

各家子公司當中，就屬青橙集團的員工數量最多，業務最為龐雜，經手的人、財、物也是最多的，故而成了重災區。

尤其上半年接連合並了黴團、同乘，內部派系就更加的錯綜複雜。

至於麥粒集團，每個月高達8億的研發經費，多少雙眼睛盯著呢，又在全球各地設立了幾十家實驗室，難免就會在管理上出現紕漏。

其他子公司其實也沒好到哪裡去。

像萌芽投資，就查出一位投資總監的妻子設立的投資公司，跟投萌芽投資看中的專案，變相挖萌芽投資的牆腳。

青鳥互娛的問題，則主要出在遍佈全國各地的遊戲工作室，工作室財務賬目不透明，私設小金庫等問題累見不鮮。

青雲資料、青禾科技也都有類似問題。

總而言之，隨著萌芽規模像吹氣球一樣脹大，員工規模極具攀升，分支機構遍佈全國各地組織架構愈發複雜，內部滋生的問題也就越來越多。

有點開始患上了大公司病。

得虧張碩警覺的及時，如果任由這種事態蔓延下去，天知道，萌芽內部會出現多少蛀蟲、吸血鬼，侵蝕著萌芽存在的根基。

這絕不是微言動聽!

“都聽到了?’

張碩的目光，從老總們臉上一個個掃過，雖然還是那麼的溫和，但老總們卻都下意識避開張碩的目光。

心虛啊!

“下來之後，每個人都要寫一份深刻、全面的檢討。最重要的是，要針對已經暴露出來的問題，拿出行之有效的解決辦法，堵住制度上的漏洞。”

張碩難得沒有留情面。

出現問題不可怕，解決就是，就怕不去發現問題

“對已經查出問題的員工，是怎麼處理的?”

張碩又問。

“根據情節嚴重程度，情節較輕的以勸勉談話為主，同時在績效考核、職級評定以及年終獎方面給予不同程度的考量。情節較重的，直接辭退處理。”

蔣悅也是鐵面無私。