第234章 萌芽組織架構再調整，輪值總裁制度！(第2/3頁)

現在。

張碩就是要將此事制度化、常態化。

“發展與戰略委員會主任，由我親自兼任，委員包括萌芽集團總裁、副總裁，以及集團下屬一級子公司負責人。必要的時候，可以邀請外部顧問。”

張碩沒有提具體人名，而是以職位來定編。

這樣一來。

哪怕是萌芽集團人資總監伍佘元、運營總監趙銘傳，都將無法進入發展與展露委員會，可見規格之高。

而像呂凱、顧銘章兩人，他們既是集團副總裁，又是一級子公司負責人。

也都只算一票。

又比如杜青青，雖然是青橙集團副總裁兼青橙科技總經理，但因為青橙科技已經被降為二級子公司，也無法進入發展與戰略委員會。

就很嚴格。

“原則上，發展與戰略委員會每月進行一次固定會議，由我或者是萌芽集團總裁主持會議，總裁辦負責會議組織等相關工作。如果遇到緊急情況，也可以提請召開臨時會議。”張碩補充。

可見不是他臨時起意。

關於設立戰略委員會的想法，其實早就在他的規劃之中。

對此。

大家自然是沒有意見的。

尤其是像曹嚴華、杜瑞文、趙曉虎這種沒有兼任集團副總裁的一級子公司總經理，進入發展與戰略委員會，其實是地位的提升。

在這之前。

他們只是分管各自一攤的工作，對於其他子公司的事情，包括萌芽集團的整體發展戰略，除非張碩主動詢問，否則是不便發表意見的。

很多情況總裁辦也不會向他們通報傳達。

現在有了發展與戰略委員會這個平臺，就可以光明正大，名正言順地參與到萌芽集團的所有重大戰略決策當中去。

即便是沒有決策權，那也是有建議權。

當然了。

發展與戰略委員會，本身也會是一個協調議事平臺，為各家子公司負責人，提供了一個絕佳的溝通平臺，儘可能地避免不必要的內耗。

哪怕是彼此有分歧，也能挑明瞭講。

“另外一件事，就是關於萌芽集團總裁的，也該有個定論了。”

顯然。

張碩不準備再在這件事情上拖延了，因為已經拖不下去了。

諾大的萌芽集團，沒有董事長也就算了，竟然連個名義上的總裁都沒有，全靠張碩一個支撐門面，實在是有些說不過去。

也太寒磣了些。

不知道內情的，還以為萌芽集團是個草臺班子呢，難免要鬧笑話。

而且。

隨著下半年張碩讀研，就更需要有人能夠站出來主持工作了。

“刷！”

張碩話音剛落，所有人的目光就都對準了蔣悅。

這一刻。

蔣悅的心跳甚至都快了半拍。

同樣的，呂凱的眼角跳了跳，隨即又恢復平靜，至少面上看不出什麼。

“我的想法是，借鑑華威的做法，設立輪值總裁制度，大家覺得怎麼樣？”張碩給出了一個出人意料的答案。