第194章 合作落地，光刻機困局！(第1/3頁)

“還行。”

張碩遠比顧銘章預想的要淡定。

“如果你加入萌芽，那麼我將授權你代表萌芽，去跟諾基亞洽談專利許可證的事情。而且還可以將談判成功，作為你留在萌芽的先決條件，怎麼樣？”

等於是說。

只有萌芽拿下了專利許可證，顧銘章才需要真正留下。

否則隨時可以離開。

“這……”

顧銘章是真的被張碩的魄力給鎮住了，也終於是相信，萌芽想要進軍手機行業，確實不是玩票興致。

而是認真的。

“伍佘元說你是一個理想主義者，現在萌芽願意拿出至少百億資金為這個理想買單。我實在想不到，你還有拒絕的理由。”張碩笑著補充。

初創的小咪可是一窮二白起家。

當然也因為起點低，小咪未來的成長上限也不高就是了。

“那我試試。”

話都說到這份上了，顧銘章確實已經退到了牆腳。

已經退無可退。

當然也是因為出面談話的是張碩，如果換做伍佘元，分量肯定又不同。

“這就對了。”

張碩終於是笑了，“事先宣告，萌芽系暫時還沒有管理層持股的先例，萌芽可以為你和你的高管團隊提供高薪+績效激勵，但短期內不會有股權激勵。”

“可以。”

顧銘章沒怎麼猶豫就答應了。

倒不是說他高風亮節。

因為顧銘章這並不算是自主創業，而是以職業經理人的身份加入萌芽，麥粒科技所需的資金、技術許可證等事情，都將由萌芽一手操持。

這樣的大手筆。

光憑顧銘章跟他的合作團隊從零開始，是絕對不可能完成的。

時間也不站在他們這一邊。

再退一步說，高管們想要得到股權獎勵，最終目的無非也就是實現財富+社會地位的雙豐收，伴隨著企業成長，自身也成為商業鉅子。

萌芽也可以透過績效激勵來做到這一點。

比如萌芽副總裁兼驕陽控股總經理呂凱，拿著千萬年薪不說，一旦績效達標，還能獲得數千萬的績效獎勵。

實現財務自由完全不成問題。

當然了，這種形式的獎勵機制，肯定比不上那些公司上市之後，瞬間就誕生十幾二十幾位億萬富翁來得震撼。

震撼是震撼，可弊端也很明顯。

那就是公司上市之前，創始團隊可能還都幹勁十足，一旦公司成功上市，瞬間暴富，那便喪失了繼續奮鬥的動力。

很多聯合創始人就是在公司上市之後，開始陸續掉隊的。

因著主要激勵手段就是上市套現，那麼整個創始團隊的工作重點，從一開始就是奔著“上市”這一終極目標去的，難免就會失了初心。

這也不是張碩所樂見的。

麥粒科技有萌芽這個最大後盾，也根本不需要像初創公司一樣運營，從一開始，就能放到一個很高的起點上去。

比如說購買諾基亞的專利許可證。

這事要是做成了，那等於是站到了很多企業的終點線上了。