第366章 萌芽再出圈，張碩成了全民偶像？！(第2/7頁)

像青鳥互娛、麥粒集團、青禾科技這等實現盈利，甚至是大幅度盈利的子公司，旗下員工理應獲得更為豐厚的回報。

而像青雲資料、拼夕夕集團、芒果汽車等還在虧損的，獎勵自然就少一些，想要更高的年終獎，就努力實現盈利吧。

這很公平。

之後，會上又談論了關於萌芽系中層管理輪換的事情。

隨著萌芽系越做越大，就像一顆參天大樹，不斷的開枝散葉，光是一級子公司（含集團子公司）就多達十二家。

更不用提二級子公司、區域（省級）分公司、辦事處等駐外機構了。

怕是連張碩都數不清。

加上很多子公司總部遷到了濱海城之外，很容易就會形成各種利益小團體、小圈子，天高皇帝遠的，搞一些小動作。

適時對一些中層管理適時輪換，異地調任，無疑是個很務實的決定。

不能說包治百病，至少能衝破一些小圈子。

防微杜漸吧！

負責這次輪換事務的，是集團主管行政的執行副總裁蔣悅，專門就此事做了說明：“這次中層管理崗位輪換，堅持兩個大的原則。”

“一是輪換兼顧職能部門和研發部門。”

“所不同的是，職能部門是在全體系展開一輪大的輪換，研發部門則會區分網際網路業務跟製造業業務，尊重各自的專業性。”

“二是輪換跟考核並重。”

“崗位輪換，既是一種制度保障，也是對中層管理的一次大考核，去發掘那些在不同公司、不同部門，都能勝任工作的優秀人才。”

而這些複合型人才，毫無疑問，就是重點培養、提拔的目標。

因此。

在這一輪的輪換當中，還會出現技術崗位轉向管理崗位的情況。

具體實施，可謂是千頭萬緒。

好在這事不需要張碩親自操心，自有蔣悅等高管把握。

會議最後。

輪值總裁鹿琦提出一個問題：“董事長，集團今年要給股東分紅嗎？”

“分紅？今天萌芽盈利了嗎？”張碩問。

“呃…”

鹿琦一下摸不透大老闆的心思，沉吟說道：“如果僅從賬面上看，現金流的增加遠比不上負債的增加，應該，不算盈利吧？”

他主動提起這事，其實是在為張碩的利益考量。

真要分紅。

那張碩作為萌芽集團最大的個人股東，自然是獲益最大的那一個。

一年分紅一次，如此操作下去，將來不管萌芽集團的命運如何，至少張碩個人的財富是穩步提升，穩賺不賠的。

這也是很多創始人的慣常伎倆了。

套現嘛，不丟人！

張碩當然不在此列，因為每次萌芽做出成績，系統實際已經給了他分紅，可不能太貪心了，笑著說道：“既然沒盈利，那自然也就談不上什麼分紅。”

“那，夢想基金那邊，要怎麼交待？”

鹿琦主動提出分紅，也是考慮到，今年跟去年不一樣，夢想基金從幕後走到臺前，奧利維亞還進入了萌芽董事會。