第111章 企業文化(第2/3頁)

雖然成立還不到一年，算上全部的一級、二級子公司的話，萌芽系總的員工數量已經突破千人大關，正是內部問題最容易滋生的時候。

就像青橙零售之前的雞肉生蛆事件。

雖然裴衛平對青橙零售已經進行過一次內部整頓，但主要針對的是暴露出來的問題，進行精確問診。

有點頭痛醫頭，腳痛醫腳的意思。

這個時候能請來伍佘元這樣的人資大佬，無疑是一種幸運。伍佘元的到來，必定能夠從更高的高度，成體系地重塑萌芽系的人力資源體系。

以此夯實萌芽的根基。

…………

兩天之後，伍佘元正式趕到萌芽控股報道。

“歡迎！”

張碩親自到樓下迎接，用力握住伍佘元的手。

“我也很期待，在張總麾下共事。”

既然答應了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不會矯情，更不會在張碩面前擺什麼架子，這是身為職業經理人的基本素養。

到了辦公室。

三人簡單閒聊了幾句之後，伍佘元不愧是職業的，很快就進入角色，笑著問張碩：“張總，冒昧問一句，萌芽控股的企業文化是什麼？”

“企業文化啊，”這個張碩還真有想過，笑著說：“不作惡吧。”

萌芽的使命之一，就是對抗資本之惡。

“這不跟谷歌的企業文化一樣嗎？”蔣悅就很疑惑。

“一樣就一樣，又沒說企業文化不允許一樣。而且，谷歌真的做到了這一點嗎？沒有吧？！”張碩就很自信。

漂亮國本身就是資本主義最大的老巢，谷歌宣稱不作惡，其實挺可笑的。

骨子裡就流淌著邪惡血液。

“話是這麼說，可正式對外宣傳的話，就怕外面的人不會理解。”

蔣悅委婉提醒。

漂亮國現在可還是很多人心目中的燈塔，谷歌又是網際網路超級巨鱷，地位超然，任誰都會認為，是萌芽在故意碰瓷谷歌。

徒惹人笑話。

“那不如就將企業文化確立為’上善若水，誠信經營，和諧共贏’這三句話，張總您覺得怎麼樣？”伍佘元笑著提議。

“可以！”

張碩讚許點頭。

伍佘元等於是在用華夏語境，重新解構了一遍“不作惡”。

相當高明。

“下一個問題，萌芽控股的企業願景是什麼？”伍佘元接著問。

“爭做國潮之光！”

這個張碩也沒怎麼猶豫，解釋說道：“我希望有一天，無論國內，還是國外，都能形成這麼一個共識——華夏的，就是世界的。”

“這個好！”蔣悅笑著鼓掌。

“我也認同。”

伍佘元顯然也是一位有民族情節的人。

三人在這個問題上，難得快速達成一致，這就有了長期合作的基礎。

“就是有一個小問題，這話光明正大說出來，可能會影響到將來萌芽控股的國際化歷程。你知道的，國外很多個人或者組織，其實挺忌憚這個。”

伍佘元好心提醒。

“或許吧，但我堅持不改。”