第111章 企業文化(第1/3頁)

趙銘傳走後，張碩叫來蔣悅。

“青禾科技要在各行省設立辦事處，控股公司這邊，正好藉機在除華南之外的華中、華東、華北、東北、西南以及西北，設立分公司，你覺得怎麼樣？”

明年，萌芽控股差不多也該走出濱海城了。

跟子公司獨立法人不同，分公司只是總公司的一個派出機構，雖然也要進行工商登記，但責任是由總公司一併承擔的。

“我覺得可以。”

跟在張碩身邊久了，蔣悅的膽子也逐漸變大了，“就是我建議，沒必要嚴格按照行政區劃來設立分公司。完全可以參照青鳥互娛工作室模式，只在京師、魔都、江夏以及山城四地設立區域分公司，京師輻射華北、東北，魔都輻射華東，江夏輻射華中，山城輻射西北、西南。”

雖然張碩說萌芽控股要進軍實業，但眼下萌芽控股以及下屬子公司的主要業務，還是集中在網際網路板塊。

主要市場也是一二線城市。

至少現階段，還遠沒有到需要下沉到三四線城市的時候。

“可以。”

張碩想想也是，採納了蔣悅的建議，“就是可惜控股公司的人資總監還沒有到位，要同時設立四家分公司，人員招聘是個難題。”

就很頭疼。

“我正要跟你彙報，人資總監人選有進展了。”蔣悅說。

“是嗎？”

張碩一下就很期待，“到底是何方神聖，被你給選中了？”

“確實是個大牛。”

蔣悅笑著介紹：“伍佘元，慧譜商學院副院長，在商學院工作了六年，既精通員工培訓以及培訓體系建設，在行業內也有足夠的人脈關係。”

“這樣的大牛，能看中我們萌芽？”張碩就很詫異。

慧譜商學院可以算是國內最成功的商學院之一，不接受內部培訓，只做外部培訓，為國內很多知名企業培訓過。

商學院副院長，段位不在曹嚴華之下。

甚至還略高。

“咱們也不差呀。”蔣悅撩了撩頭髮，笑著說：“尤其萌芽大廈揭牌之後，下屬子公司收到的求職簡歷，可是一直都沒有斷過。”

“就這？”

張碩還是不信。

一棟大廈，應該還不足以打動伍佘元這樣的大牛。

“好吧，我承認，是動用了一點點關係。”

之前推薦李蓉翻車，蔣悅當然就要及時補救，為了給萌芽控股找到一位有足夠分量的人資總監，不惜動用圈子裡的關係。

求爺爺告奶奶找了好一大圈，這才好不容易接觸到伍佘元。

而為了說服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。

屬實不容易。

“辛苦了！”

張碩雖然不瞭解詳情，但也能猜到一二。

“其實我就是個跑腿的。”蔣悅反倒謙虛起來，“也是因為張總您的個人魅力，伍佘元才答應我，願意來萌芽試一試，合同也只願意籤一年。”

這也是大實話。

跟伍佘元見面時，蔣悅將萌芽控股說的天花亂墜，都沒能打動他，唯獨是張碩的傳奇經歷跟處事風格，讓伍佘元來了興趣。

“一年就一年吧。”

張碩有自信，一年之後的萌芽，絕對能夠配得上伍佘元。

一家企業，尤其是初創企業，在前期高速擴張的過程中，人員越來越繁雜，不可避免地，就會積累性很多的問題跟隱患。

往往都是在企業達到一定規模之後，再聘請高人整頓人才培訓體系。

萌芽也面臨同樣的問題。