第30章 內部PK(第1/4頁)
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青鳥互娛來會議室。
策劃一組、二組，美術一組、二組，程式一組、二組，六位組長都到齊了，鄧子凌、齊玉、王聰三位是熟人。
剩下三個都是新招進來的，也是第一次見到張碩這位老闆。
第一印象就是年輕。
遊戲行業從業者普遍很年輕沒錯，可張碩看上去跟剛畢業的一樣。
屬實讓人詫異。
當然，在場的，沒人敢輕視這位老闆，誰不知道，《合成大西瓜》就是他一手策劃的？更是有著將青鳥互娛起死回生的傳奇光環。
《合成大西瓜》越火爆，張碩在公司的崇拜者就越多。
見到張碩來了，
小秘書就很狗腿，先是端來一杯剛沏好的熱茶，跟著搬來椅子坐在角落，掏出黑色小本子，隨時準備記下張總的指示。
一對併攏的黑絲長腿，異常惹人注目。
張碩最近都在樓上閉關，讓小秘書有了危機感，必須抓住機會好好表現。
簡單寒暄之後，
張碩慣不喜歡長篇大論，既沒興趣給新人一個下馬威，樹立威信，也沒興趣去了解在座每一位組長的能力、品格。
那是幾乎不可能做到的事。
人的精力總歸是有限的，張碩要習慣成為一名企業領導者。
問周鵬飛：“分工了嗎？”
“分好了。”
周鵬飛心領神會，“一組負責《開心消消樂》，二組負責《糖果傳奇》。”
“好！”
張碩掃了周鵬飛一眼，周鵬飛到底還是念舊了。
一組都是公司老人，由齊玉、鄧子凌、王聰組成新的研發鐵三角。
二組都是新人。
從玩法上分析，《開心消消樂》無疑更適合國內市場，公司重心也在國內，因而相對也更容易出成績。
哪一組負責《開心消消樂》，哪一組就佔得先機。
周鵬飛這麼做倒也無可厚非。
他想要坐穩研發經理的位置，與其拉攏新人，到不如籠絡住老人。
很聰明的做法。
周鵬飛被張碩眼神這一掃，心臟撲騰一下，差點沒跳到嗓子眼。
彷彿被看透了。
好在張碩沒說什麼，反而替周鵬飛背書：“具體的產品研發，我不關心，那是周經理該操心的事。”