第28章 青禾起航(第2/3頁)

張碩裝作沒看見。

“為了配合APP推廣，151專案研發的同時，渠道、業務等運營部門，以及行政、人力資源、財務、資訊等職能部門，都要快速搭建起來。”

他這是要雙管齊下。

張曉虎團隊背後站著巨人騰達，只管研發產品就行，剩下的渠道、推廣啊什麼的，自然有其他部門配合。

青禾必須從零開始。

好就好在萌芽有錢，濱海城也不缺網際網路人才。

蔣悅卻是壓力山大。

她這邊還忙著替青鳥互娛招人呢，又接了這麼一個重活。

“招這麼多人，怎麼安置？”

“問的好！辦公區的問題確實要優先解決，18樓的舊辦公區只能作為研發部門臨時辦公地，師姐你有什麼想法？”張碩又將皮球踢了回去。

“翡格大廈16樓，前天剛空出來。”

蔣悅果然是有能力的，在獲悉青禾科技註冊之後，她其實就在暗中關注翡格大廈辦公區租賃情況，未雨綢繆。

這不，

很快就派上用場了。

“那就把16層整個租下，作為青禾科技正式辦公地。”兜裡有錢，張碩也是豪氣，“還有現在的18層，包括17層剩下區域，都想辦法租下來。”

“18層，租了給誰用？”蔣悅不解。

青禾科技發展再迅猛，有一整層，1365平，估計也夠用了。

17層是青鳥互娛所在樓層，兩款遊戲開發在即，考慮到將來的擴張，提前租下剩餘區域，也還在合理範疇之內。

可是18層？

“先想辦法租下再說。”張碩沒多解釋。

他這是為青橙零售，包括母公司萌芽資本提前準備的，最好是將名下公司的辦公地址都集中在同一棟大廈。

這樣就不用跑來跑去了。

等到將來有了錢，當然還是蓋一棟總部大樓來得爽。

“好吧！”

老闆都發話了，蔣悅當然要執行，反正花的又不是她的錢。

“還有一點，儘快制定青禾科技的薪酬體系。”

張碩沒想要標新立異，準備直接參照網際網路企業的通用做法，劃分為技術路線、管理路線兩大體系，又分別設定等級。

以技術路線為例，

P4初級工程師，為剛入職的本科畢業生。

P5中級工程師，為剛入職的碩士畢業生。

P6高階工程師，為剛入職的博士畢業生。

P6對應管理路線的M1（主管），再往上還有經理、資深經理、總監等。

技術路線，再往上就是P7P9專家、高階專家、資深專家，P10P12研究員、高階研究員、資深研究員，P13P14科學家、資深科學家。

如果有必要，

將來還可以設立“首席科學家”崗位。

“P4月薪1萬，P5月薪1.5萬，P6月薪2.5萬，以此類推。”

為了招到優秀人才，張碩也是豁出去了，工資標準直接比照大廠，想要挖到骨幹人才，漲薪是最實際的。

別忘了，

這可是2010年。