第17章 旗開得勝(第1/4頁)
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兩天後，
劉曉輝拿著兩臺ipone4給張碩，一黑一白。
“效率挺高啊，”
張碩毫不客氣拆開黑色自用，“剩下一臺，就當七月最佳員工獎勵吧。”
“最佳員工？”
劉曉輝疑惑，猜又是老闆的新點子。
“從這個月開始，每個月評選一位公司最佳員工，獎勵5000現金。當然，這個月例外。”張碩也是為了提升員工榮譽感。
“評選標準呢？”
劉曉輝必須問清楚，5000塊獎金，都抵得上組長一個月工資了。
想也知道，
到時候肯定會爭得頭破血流。
“先各組內部推選一位，再報管理層開會討論決定。事先宣告啊，組長作為管理層，不得參與評選，這是給基層員工的福利。”
“好的，等下我就擬出通知檔案，請您稽核。”劉曉輝心中讚歎。
老闆這招高明啊。
評選最佳員工，固然會受到員工們的歡迎，可也很容易招來非議。
比如黑幕什麼的。
先各組內部“民主”推舉，等於先消除了一大半的非議，真要覺得不公平，那風暴也只限於本組內部。
絕不會波及到張碩這位老闆。
最後人選又是管理層開會討論，無論投票，還是怎麼操作，張碩作為老闆，最後都能一錘定音，圈定他屬意的人選。
偏偏還要拉著整個管理層一起背鍋。
集體決策嘛！
呃....
事實是，張碩根本沒想那麼多，他只是單純嫌麻煩。
…………
最佳員工訊息一經放出，又在公司掀起一番小波瀾。
ipone4啊，
誰不想要？
除了物質獎勵，公司第一位最佳員工頭銜，也很誘人的好嗎？
指不定就是將來升職加薪的籌碼。
最激動的，
無疑就是程式組跟美術組，都無心上班了。
職場上沒有人是傻子，這個月公司最重要的工作就是研發《合成大西瓜》，程式組、美術組又是扛鼎的兩個部門。
最佳員工，
也只有從這兩個部門選出，才能服眾。