第208章 人員選拔(第1/2頁)

“人員的名單已經確定了？！”陸離聞言皺了皺眉，說道，“我怎麼不知道？”

之前剛說嚴鴻很高效，這才籌備一晚上的時間，關於獵靈人成立的提桉就已經被透過了。

結果，這未免也太高效了吧。

按域主早上九點上班來算，現在剛過上午十點半。

這才一個半小時，兩個小時不到的時間，獵靈人的人員名單就已經定下來了。

關鍵是如果嚴鴻不說，自己還不知道。

這讓陸離多多少少感到有些不舒服。

不是他想要爭權奪利，而是人員的名單決定的這麼隨便，真的沒有問題嗎？

這又不是在打遊戲，輸了以後還可以重新開始。

這要是輸了，命可就沒了。

所以一紙名單就能輕易決定許多人的命運，這難道真的不會不合理嗎？

不是陸離想要多想，而是這件事情辦的讓他不得不多想。

似乎是察覺到了陸離心中的不快，嚴鴻連忙開口解釋道：“陸離同學，其實這還並不是最終名單，只是初步定下來的而已。最終名單還需要我們再做慎重的考慮才會決定。”

聽到這話，陸離心中的不快稍稍緩解了一些，“那你說的這個名單到底是怎麼一回事？都還沒做實際的調查呢，怎麼人員就突然定下來了。不親自確認，怎麼知道對方合不合適，總不可能到時候不合適還退回去吧？”

“到那時恐怕不是退不退回去那麼簡單了，而是會死人你的明白吧。詭異並沒有想象中那麼容易對付，要是以這種心態來帶隊伍的話，是會吃大虧的。”

嚴鴻自知理虧，所以陸離在說這些話的時候他並沒有反駁。

他在這之前還是天魁市執法隊的總隊長，自然知道帶起一支隊伍有多麼困難。

尤其是獵靈人要對付的還不是普通生物，而是虛無縹緲的詭異。

因此在選人的問題肯定要慎重對待。

後勤和研究人員其實還好，只需要從各個部門中調取有相關經驗和資歷的人才即可。

畢竟後勤的問題總歸還是大同小異，不會有太大的變化。

但戰鬥人員的選拔可不能當成兒戲對待，究竟要選什麼人才行，這其中可大有學問。

除了自身的身體素質要符合要求外，資質，智商，心理素質，戰鬥素養等等這些全部要過關才行。

像身體素質，戰鬥素養這些可以透過後天培養。

但像資質，智商，還有心理素質這些可不是透過後天培養就能得到的。

首先就拿心理素質來說，想要成為獵靈人，最重要的還是得膽子大。

詭異的模樣千奇百怪，而且大多數十分悽慘，要是心理素質不過關，在看到詭異的第一眼，可能就已經被嚇尿了，更別提之後該如何去戰鬥就。

因此擁有良好甚至是優秀的心理素質還是十分必要的，不說做到任何時候都處變不驚，但最起碼別一看到詭異流大驚小怪。

這是最基本的要求。

當然心理素質其實也是可以透過訓練來改善的，但成效慢，還需要花費的時間。

倒不如直接選擇那些心理素質基本符合要求的人才更快一些，就算差一點，只要不是差太多，都可以透過訓練慢慢來改善的。

但如果找一個本身就很膽小的人來，那需要花費的時間和精力將會是其他人的好幾倍。