第四百五十二章 激烈的辯論(第2/4頁)

不過。

思索片刻後，領導並沒有表態，反而是看向王局長，顯然想再聽聽王局長的見解。

王局長也沒客氣，直接說道：

“我完全不同意馮院長的說法！”

“什麼叫做有幾個負責‘載人登月’的工程師跳槽到鳳凰集團就會影響到國家的‘載人登月’計劃？您未免把‘載人登月’專案組想得太脆弱了！”

說道這裡，王局長語氣一頓，犀利的目光掃視眾人，繼續不客氣的說道：

“在此之前，大家多次在多個場合建議國家要發展商業航天企業，要市場化。”

“但是現在呢？”

“你們一邊喊著建議國家要發展商業航天企業，一邊科研所又想要霸佔著全國最好的科研人才，哪有這麼好的事？”

“不讓工程師、科學家們真正自由的流動起來，我們的商業企業如何能發展？如何能壯大？！”

“我們一直都在羨慕北美有speacx，有波音，有洛克希德馬丁公司，但我們想過沒有，北美能有這麼多優秀的商業企業，能有這麼好的土壤，他們的根源，他們的人才流動比我們做的好的多！”

在場眾人忽地全都沉默了。

確實吶。

提建議，畫大餅的時候誰都能喊得震天響，可真正觸及到自己切身利益的時候自然又有別的想法了。

科研所的領導們為什麼不想讓人才流動，為什麼不想高階工程師被挖走，最簡單的原因就是一旦這些頂尖人才流失了，那麼每年的科研成果呢？

哪來？

王局長的話還沒完。

他第一次目光直視坐在上方的高層領導，語氣變得沉重，說道：

“除此以外，我為什麼如此堅定贊同鳳凰集團為科學家們提供高薪待遇？”

“因為根據這些年的資料統計中，我們國家高階人才流失嚴重，每年出國留美的博士中，僅有20%的人願意回國效力，剩餘80%的人都留在了北美！”

“這是多麼殘酷的事實啊！難道我們不應該思索一下我們存在的問題嗎？”

“有的科學家確實人格魅力十足，為了國家可以奉獻自己的所有，但是……我們總不能要求所有人都是聖人吧？”

“科學家也是人，也有各自的物質需求，我們已經不能老是強調‘奉獻’，我們要做的，是真正重視人才，給予科學家們足夠價值體現和尊重！”

“而且，這一兩年來鳳凰集團所推行的高薪福利待遇已經告訴我們正確的答桉！”

“他們的高薪福利已經吸引了全世界無數著名科學家、工程師，甚至是諾貝爾科學家都前來炎國工作，還有那些曾經因為國內待遇不好的華裔教授、科學家們也紛紛回來了不少！”

“是鳳凰集團真正讓我看到了，我們能從底層邏輯上超越北美科技水平的可能！只有增加對全球人才的吸引力，才能真正讓我們的科技有競爭力！”

“所以……”

王局長停了一來，一字一句的說道：

“所以，我們現在絕不能限制鳳凰集團的高薪福利。”

“相反，我們應該鼎力支援，支援科學家們、工程師們自由流動，更多參與到民營企業發展裡，真正帶給市場充足的活力！”

“而科研所應該怎麼留住人才，一是提高待遇，二是真正實現公平的學術晉升通道，我相信只要能看到希望，即使待遇相比鳳凰集團差一些，還是有很多科學家們願意留在科研所專心科研的！”

話說到這裡，上方的領導頻頻點頭，顯然對王局長的說法也頗為認可。

而各大科研機構的代表們卻是心裡咯噔一聲，此時此刻是徹底看明白了。

這次“座談會”裡，工業部王局長可是堅定的“保鳳派”啊！