第215章 同行是冤家(第2/2頁)

但是能有人幫他出出主意也是好的，至於聽不聽，他自己有判斷力。

“做企業的，最怕三件事：資金鍊斷裂、業務崩塌，還有人事動盪。曹總覺得，最一項最容易打倒他們？”

曹家俊一口答出：“人事！”

看來他不是沒動過這方面的主意，不然不會回答得那麼“自然”和敏捷。

這話一出，連他自己都笑了。

陳氏兄弟的企業資金是有的，業務是陳益民自己抓，一時半刻之間很難出什麼問題。唯一可能出事也可能在其中做文章的，就是企業的運營。

企業運營的主體是人。

但是一個成熟的企業，只要制度設計得好、管理順暢，短時間離開一兩個人根本不應該有影響，這也是現代企業的優點之一。

對此，陳益民也這樣認為，此時，他乘著酒意在包廂裡對一個人大放厥詞：

“老李，不是我說，工廠裡最不缺的就是人！你可要想好了，離開我們嶺南電子廠容易，可是要想得到同樣的待遇，我保證這一片都沒有誰給的起！”

那個叫老李的其實一點都不老，才不到三十歲的樣子。今晚，其實是他離開工廠的前夜，明天就正式拿離職單了，幾位同僚請他吃告別飯。

這是慣例，因為按照通常的做法，明早辦好辭職單就會離開去下家，很少有人會繼續待在這裡。

“陳經理，我離開可不是為了待遇！”

“拉倒吧，不為待遇還是因為情懷？我過來也是因為我看上你嫉惡如仇的性格！雖然你在廠裡和幾個部門的關係都不融洽，但我還是想把你留下。這樣吧，你給個價，只要不離譜，我都替我哥答應了！”

陪同的幾個人也勸：“是啊，老李，有陳經理這句話，你就別走了，我們哥幾個當初被陳總招來，都是想做一番事業的，你可不能撇下我們單飛啊！”

老李笑起來：“謝謝陳經理！”

可是他的語氣沒有一點感謝的意思：“我李運棟是個直人，你說我情商低我也認了，誰讓我是搞質量的？不嚴格把關、不處理違反工廠流程制度的人，我怎麼管品質？我也和陳總說清楚了，我是來做事不是來混日子的，所以陳經理的好意，我心領了！但是嶺南電子廠，我是真不合適待了！”

一下子竟然冷場了，可能李運棟的話也敲打了在場的人。南方機會多眼界活，職場的人除了錢之外大多還是有追求的，試問哪個人來到社會沒有一點理想呢？

何況工廠的狀況他們也都是知道的。

然後一箇中年人發話了：“李主管，我是搞工程的，特別理解你的想法。既然你決定了，我就不再勸阻了，這樣，我敬你一杯酒，算是紀念咱們在嶺南電子廠一年多的緣份。從此之後，祝你前程似錦、工作順心！”

本來他說的也是正常的話，但落在陳益民耳裡，似乎有別的意味，特別是“理解你的想法”這句話，真正觸到他的逆鱗了。

“虞工，在你眼裡，嶺南電子廠就這麼不堪嗎？！”