第149章 廠辦主任要投誠(第2/2頁)

如果中途有合適的人，再換也不遲。

“高材生談不上。我是恢復高考後第一批考上大學的。當時考得不好，被地區師範學院錄取，之後分配到老家鄉里當教師。後來老婆想進城，就託人在城裡搞指標，正好我認識劉廠長，他就把我調到廠裡來。先做宣傳幹事，然後進工會，劉廠長調離後郝廠長又安排我做了辦公室主任。我別的能耐沒用，寫寫弄弄還行。”

謙虛了，能做到這個職務的，手頭沒兩把刷子他也坐不住啊！何況後來又經歷了郝廠長和馬副廠長的時代。

不過他能對自己說出這番話，已經表明他至少不和馬紀逵一路。

“我對這個工廠什麼情況都不瞭解，特別對人事這一塊，和縣裡談收購時我只要了四十個名額。錢主任你覺得，現有的管理人員和工廠的中層骨幹，怎麼用才能發揮出他們的能力？”

這是他故意問的，就看錢鴻忠如何回答。如果泛泛而談沒有新意或者乾貨，再缺人也只能忍痛了，大不了讓吳擁軍兼一下。

既不歸心又不同道，年紀也比自己大太多終於知道領導一般不喜歡年齡比自己大的屬下特別是助理之類的崗位是為什麼了廠辦主任其實類同助理，不過是負責綜合業務的全能助理。

錢鴻忠看了一眼柳雲，清理了一下思路，然後醞釀著說道：“如果按我的意思，唐廠長想真正掌控全廠，現有的中層管理人員必須大動！”

唐求一下子來興趣了，這才是他想要的乾貨！

其實人員方面他自有打算，就是想看錢鴻忠表態，順便觀察一下柳雲的反應。

這個女孩，他略有耳聞，吃不準要不要換人。

“怎麼說？”

“收音機廠弄到如今這個地步，有市場方面的原因，但更多的是人禍！現在的管理人員真正能做實事的少，尸位素餐的多！還有在其中上下其手、吃拿卡要，廠子硬是給作成這樣的！

拿去年損失掉的六十萬來說吧，採購科沒按規矩用合格供應商的材料，而是自行選了一家不知名的小廠。然後按規矩是質檢科出具合格證明並經小批次生產檢驗達標之後才能付款的，可財務科的孫志紅卻安排提前付掉了。等到質檢發現有問題再想退貨時，對方已經關門了，只能悶著頭吃下。

後來知道是採購和財務都吃了回扣，因為是馬副廠長的人，只能不了了之。

生產那一塊也不好。前年的時候，廠裡進了一批裝置。裝置科的技術員老吳、就是吳擁軍，發現是批次品，出具了不合格的意見。可是這批裝置是馬副廠長的關係，最後硬逼著老吳簽下。老吳不幹，後來被安排下崗也是因為這個馬副廠長對此不滿意。

那批裝置根本沒法用，好不容易裝上，卻故障頻出，光是維修費用都抵得上本身價格了，還不談影響生產造成的損失！

後勤這塊就更不用說了，吃的菜都是菜市場上撿的爛葉子，米都是陳米經常還有生蟲的。可是負責食堂的是馬副廠長的老婆，職工只能用腳說話，中午吃飯都是自帶飯菜。可是這麼一來，倒樂翻了食堂的幾個人，反正拿著工資不幹活不是更好？”

原來是哀其不幸怒其不爭，講到這裡時，他骨子裡的義憤才顯露出來。

妥妥的一個腐敗典型啊！這還叫“沒有大毛病、人之常情”？他這個辦公室主任對領導的要求未免太低了吧？不過可能也是很多國企的縮影，見怪不怪了。

唐求這次出來，同行的只有老錢這個廠辦主任和廠辦秘書柳雲。都說柳雲是馬紀逵的人，但是錢鴻忠卻當著她的面直接講了馬紀逵的壞話，這意思是？

“不管怎麼說，當初我能調進城裡工作是廠子幫的忙，我也在這裡工作超過五年了，感情是有的，也想讓它重新變好。所以唐廠長要想讓廠子真正發展起來，一些毒瘤必須切除！就是動起來怕反彈太大，需要循序漸進。”

他這是好心，不過思想還停留在國企時代，認為任免中層領導是個多困難的過程。

“老錢你能這樣想太好了！如果員工都這麼想，新廠的發展我就更有信心了！”唐求對他的掏心窩子的話表示欣賞。

可能當事人聽不出來，在他的口中，錢鴻忠已經從“錢主任”變成“老錢”了。

他這是接納了對方的投誠。