第149章 廠辦主任要投誠(第1/2頁)

老錢看來是個明白人，很快就明白，唐求雖然年輕，卻是這個工廠未來的主人。

所以他對唐求的問話有問必答，而且唯恐回答不詳，有些沒問到的事也有意無意地透露出來。

比如剛才開車的司機小杜，就是馬副廠長的小舅子杜壯，保衛科的幾個保安也是歸他管理，是馬副廠長在廠裡的得力幫手。

“哦，上班時間，他這個保衛科長都不在廠裡的嗎？”唐求閒聊問。

對方要是知趣，肯定會順著自己的“譴責”姓杜的幾句，反正又沒外人在。

但是錢鴻忠卻沒隨意，而是認真地說：“也不應該全怪他，工廠半死不活，不只他這個保衛科長，其他很多人都是拿一份工資，平時都是不沾廠裡的。”

“馬副廠長在廠裡很有威信嗎？”他繼續問。

“唉，這個一言難盡！認真地講，馬副廠長在這個廠裡二十多年了，幾乎每個崗位都做過。後來主抓生產安全，也是行家裡手。反正郝廠長還在的時候，對生產這一塊的事基本不過問。

可是後來，他陸陸續續把親戚都安插進來，像財務科的孫志紅、行政後勤科的杜曉英、還有這個杜壯都是他的人，為此工廠的職工沒有不說閒話的！但是要說大毛病，又不能說有，這也算人之常情。”

不管怎麼說，為尊者諱，是國人的通病。他這個廠辦主任從某種意義上說一定會被認為是領導的親信，能對唐求這樣用春秋筆法說出來已經不錯了。

要是他在背後說馬紀逵的壞話，唐求都會覺得他太奸滑！

“呵呵”，唐求不置可否，而是詢問起了他的情況。

“聽說錢主任是中文專業的高材生？”他換了拉家常式的做法，對方能不能聞絃歌而知雅意就看悟性了。但作為一個廠辦主任，如果對自己的話不能正確解讀，那繼續做這個職務就是不合格的。

此時唐求已經有意思繼續留任對方了。

廠辦主任是個很微妙的職務，通常在國企才會有，但私營企業也不是沒有存在的土壤。生產上的事情，安排一個廠長就能勝任，但是公司運營中會有方方面面的事，特別是在運上縣這一個比較有地域特色的地方開廠，既需要幹實事的人，也需要有八面玲瓏的人。

廠辦主任就是幹這個的。他可能並不需要精通車間的技術業務、生產流程，但說到具備相當的文字功底和行文能力、有在各位廠級領導之間、各個車間部門之間的協調能力，非這個職務莫屬。

所以廠辦主任通常是廠長的絕對親信，是廠子“一把手絕對信任”的人。

這麼重要的崗位，唐求不可能不去了解。事實上，他對收音機廠知道最多的人，除了車間主任丁相之外，就是錢鴻忠這個廠辦主任了。

至於馬副廠長及其一干親信，對不起，唐求沒打算讓他們在廠裡繼續任職，所以沒有了解的必要！

這個錢鴻忠，據吳擁軍說，吃不準是不是馬紀逵的人，因為他是當初很有衝勁的郝廠長任上提拔起來的，至少馬副廠長沒反對。

很可惜郝廠長壯志未酬因為他跳樓的事中道調開。其實沒有這個事郝廠長也難呆下去，改革兩年把廠裡大中領導都得罪個遍，其中就有馬副廠長的人掣肘。

但是錢鴻忠這個人吧，平時又看起來和馬副廠長走得不近，屬於老好人的那種，倒是很適合這個崗位。

其實唐求倒不在意誰是誰的人。只要有人群的地方就有左中右，這是毛偉人說過的話，用在企業管理中一樣是至理。連管理學上都說了非正式組織是客觀存在的，他又怎麼可能逆天行事？

只要是真心為工廠好，因為某種理念有幾個人自覺或不自覺地團結在一起這很正常，作為上位者如果擔心對方會影響到自己的地位，只能說蠢。

處理非正式組織的辦法多得很，何況自己有不二話的權力，以及自己預留的各種獎勵、晉升的空間。除非是死忠，否則只要有上進心，自己總有辦法把其變成“自己人”。

用這個詞是因為，雖然今天可能用權力壓制住潛在的各種反對意見，但是人心隔肚皮，自己剛接手老廠，手頭沒有幾個知心可用的人。

吳擁軍等一撥生產部門的人只能說是被馬副廠長壓制或者說不得志的一撥人，現在願意為自己所用，不代表就跟自己一條心。而培養自己中意的梯隊人才，是個比較漫長的工作，緩不濟急。

這個時候，如何讓工廠穩定地交接、儘快地形成戰鬥力以達成自己的生產任務計劃，是優先要考慮的事。馬紀逵的一堆直系近親屬肯定屬於清退之列，但打擊面也不能過大，至少先熬過目前這段時間。