254、漁船三對，一個即將蛻變的大森集團(第2/5頁)

資源不集中，思想不集中，還有就是各有各的想法。

所以，這就是為什麼，我說一定要這麼做的原因。”

劉森聽懂了，可是他還有一些疑惑。

“智囊團？”

華韜點頭：“沒有錯，就是屬於公司老闆的智囊。

可以是一個團隊，也可以是一個特別厲害的人，但是一定要有。

這個人或者團隊，老闆給他一定的工資，但是不對公司管理有任何權利。

不過，他卻可以查遺補漏，公司的一些計劃和未來大局觀的走向可以交給他。

就像是古時候的軍師一樣，主要就是負責陰謀詭計和未來公司計劃之類的。”

劉森懂了，也就是要找這麼一個人，為公司提供一些那個啥。

好吧，這個東西，屬於非常常見的，很多大人物身邊，都會有自己的智囊團。

“這個可以有，不過這個管理團隊華韜你繼續說。”

說完，劉森給華韜再一次倒了一杯青梅酒。

“管理團隊，就是打造一個高質量，高效率的團隊。

對公司的所有事情，進行整合管理。這個管理團隊，要凌駕於分公司和子公司。

對於子公司和分公司，有一定的管理權和建議權。

比如，惠民豬肉和豬大強屬於公司的兩個部門。

這兩個子公司，管理的話是各自的總經理。

可是，總經理也要服從公司管理才行。

所以，公司就要有自己的財務團隊進入子公司。

人事，財務，這兩個東西，必須要掌控在總公司這邊。

這是公司最重要的兩個部門，除此以外的什麼宣傳，市場，研發，商務，公關等等，都沒有這個重要。

所以，不管是分公司，還是子公司，都需要把財務和人事兩個部門拿下來。

其實，所謂的子公司總經理職位完全沒有必要，公司要進行分權才行。

這無關信任，而是規矩，無規律不成方圓。並且，人心是經不住考驗的。

”

劉森再一次陷入了思考當中來，說真的劉森看過很多書，可是在華韜年前，管理方面，他真的差的太多了。

好一會兒，他才理解了華韜裡面的深層次意思。

“這個可以有，管理層可以搭建。

財務和人事，也可以我們總公司總管。

不過華韜，公司如此打散了，會不會有影響？”

華韜沉吟了一下：“短時間內還是有一些影響的，不過問題不大。

只要習慣以後，就沒有了問題。

除此以外，郝雲，呂飛等這些人，必須要外放。

他們適合開疆拓土，不適合總公司管理。

這並不是無情，而是把正確的人放在正確的位置。