都市帝王贅婿(第1/2頁)

（柳表示自己很無辜，很無奈，又被人插了！）

劉晨不得不把自己心裡的疑問跟馮老師說了。

結果馮老師跟劉晨說，不是他的要求高，而是劉晨對這個技術總監的想法太多了！

馮老師還給了劉晨一個建議：

一個成熟的大型網際網路產品的立項，到產品做出來這個過程，時間肯定短不到哪裡去，讓劉晨不用執著的急於找一個技術很強的技術總監。

之前面試的那些人，完全可以先開始按劉晨的設想去做產品，然後從實際工作中，再看技術人員的表現，說不定哪一個就合劉晨的心意，坐上技術總監的位置。

因為單單透過一個簡單的面試，是很難完整地評價一個人的技術水平，只能看一個大概。

劉晨接受了這個建議，他讓馮老師給他列了一個名單，從前些天面試過的十幾個應聘者中，挑選出最適合做技術主管的那一個。

結果馮老師給了他三個名字，告訴他，這三個人隨便哪一個都能勝任一家新成立的網路公司的技術主管。

劉晨再次拿起這三個人的簡歷以及面試評價，最後選出了一個叫白小星的應聘者，讓趙子健去聯絡他。

同時，劉晨還讓趙子健聯絡參加過面試的人，詢問他們是否願意成為公司的普通技術人員。

在待遇方面，劉晨知道如果自己開的工資不高，很難讓這些來應聘技術總監的人留下來做一個普通的技術人員。

所以，他承諾開出的薪資，比同行業的平均水平高出30％左右，並且還給他們畫了一個大餅——只要表現優異，都有機會獲得公司的股權。

至於技術總監這個位置，雖然暫時還是空著，但他還是聯絡獵頭公司那邊，繼續幫物色合適的人選。

有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，劉晨一心想找的技術總監沒有找到，獵頭公司卻幫他找了一個非常優秀的產品經理。

這個產品經理曾經在企鵝公司做過，但因為他跟公司的一個管理人員產生了很大的矛盾，覺得在公司做的很不開心，所以就離職了。

技術方面劉晨是不懂，但是說到產品這一塊，以他後世十幾年對各種網路產品的見識，很容易就看出一個產品經理行還是不行。

劉晨和這個產品經理做了一次深入的交流，發現產品經理的理念很超前，他提出來的一些想法很有意思——雖然這些想法在劉晨的認知中並不新奇，但是對於06年這個時候的很多人來說，有點無法理解他的理念，但是劉晨能理解和接受，乃至欣賞！

他跟這個人談了兩個小時之後，就當場拍板，就他了！

由於劉晨開的薪資比較高，那些來應聘技術總監的人，最終還是有5個人留下來，其中一個是技術主管，另外4個成為普通的技術人員。

除了招技術人員之外，趙子健也沒有閒著，他還按照劉晨的要求，開始搭建公司的架構，各個部門的人都開始招。

但因為臨近過年，招人實在不太容易，想要公司正常、健康的運作起來，起碼要等年後招到足夠的人，才能實現。