第三百九十章 就業歧視的多了去，有本事你都較真啊！(第2/4頁)

當然，其中不乏有一些在扯“要約邀請”的人。

周毅在擁有系統之前那也是資深的鍵盤俠來著，雖然自己心裡清楚，在網上爭辯其實是辯不清楚的。

但是吧，對於喜歡爭論的人，也就是“槓精”們來說，遇到一個自己明明知道的話題卻不說，這種感覺，就好像是一個深愛動作片的宅男發現，過去只做單人的女神現在要做solo卻不讓看一樣。

那怎麼可能忍得住呢。

尤其是其中一個名字叫“小彤彤”的，看上去戰鬥力極強，那樓層都快蓋上天了。

“所以，你們說這麼一大堆，人家企業連這個自由都沒有嗎？那誰還開公司啊？無非就是不應該地域歧視而已，但這是道德上的問題。”

“快算了吧，一個兩個的都在這裡和我扯法律，你們有本事倒是去告啊？去說啊，還避雷這家公司，你們在這裡說破大天，人家公司你看理你們一句不！”

“只要人家的薪酬待遇給的高，誰還管這些呢。”

一系列的發言直接把很多人都懟的無話可說。

因為確實是這樣，網上我們和別人辯論，那會扯一些法律或者什麼，但是真的現實中說去較真，那還是算了吧。

更不用說這樣的事了，就算那個公司這麼做了又能咋樣。

“皇帝不急太監急！”

喜來公司內，正在辦公室裡坐著的任彤不斷地在手機上摳著字。

她為什麼會在網上這麼和別人到處辯論，很簡單啊，因為她就是喜來公司的hr，當時不合適的話就是她發出去的。

有的時候吧很多打工人會感覺，好像公司的hr們已經忘記了自己打工人的身份，動不動就會站在公司的立場上。

其實這本無可厚非，因為人事就是做這個的。

上面領導讓他們裁員，你說他們能不裁嗎？

各種談話，各種壓低裁員待遇，各種讓對方不要仲裁，這都是hr們乾的活兒，結果到了最後，自己把自己給裁掉了。

你要是敢要更高待遇，人老闆還要來一句，這不是當初你自己說的嗎？

因為是“管人”的，所以很多的人事們會迷失，畢竟天天不是辭退人就是招人，任彤就是那種有點迷失的人事經理。

她就覺得網上這些人真的是吃飽了撐的沒事幹，還曝光和避雷，這是公司的自由好嘛。

老闆就不喜歡漢東人，所以對於籍貫是漢東的一律不錄用，這要是有問題，那以後都別開公司了。

難道開著公司給自己添堵嘛。

回覆了好幾個人，正準備休息一下呢，結果就發現下面多了一條回覆，有點長。

“我覺得不能這麼說，就算是企業，在招聘上也不能有絕對的自由，正如同我們的言論自由一樣，而且……”

這段話真的很長，周毅足足敲了十分鐘，主要是想表達清楚，這樣做是不對的，也是違法的。

原本就在氣頭上的任彤直接忍不住了，很快回複道：“哦，違法了，所以呢，鍵盤俠您倒是去告啊？沒這本事就少bb！”

作為人事經理，任彤的感覺就是，現在的工作越來越麻煩。

一個個的動不動就扯法律，那你倒是去找地方說你地法律啊，你看看誰會理你。

剛剛寫了十分鐘，周毅其實寫的很激動。

在網上爭論就是這樣，寫的時候會帶著很強的感情。