第三百八十九章 誰說這不是違法的？(第2/4頁)

如果因為別人已經準備，你的違反導致出現了損害，那你需要承擔損害賠償責任。

而後者，張三和李四，我戴著的這塊表挺漂亮的，你想不想買啊？

這叫要約邀請，就算是到時候反悔了也沒有法律責任。

像是招聘廣告，以及商業廣告等等針對不特定人群的，都屬於要約邀請。

所以以此認定，這種公司歧視的行為並不算違約，沒有什麼法律責任。

周毅把這文章看完了，他畢竟是半桶水，在這方面真的沒什麼話可說。

畢竟好像沒什麼問題，人家公司要招什麼樣的人，那都是人家的自由。

你辭退一個勞動者可以說有勞動法，但是招人，那總不能這麼說了吧。

尤其是他看到了那家公司的回應，說是因為當時留言的時候寫錯了，本來不是打算這麼寫的。

向大家道個歉。

就這情況，周某人都無話可說，一來和他沒有半毛錢的關係，二來，人家好像也不違法。

但是放下手機後，周毅又覺得不爽快。

他現在是騰達的老闆，所以就算是招聘都必須得遵紀守法。

但是在他之前找工作的時候，包括現在很多員工入職之後都會有一些言論，那就是現在的虛假招聘現象。

這種現象以網上的招聘廣告最為離譜！

你在網上看的時候人家會告訴你，我們這工資10k起步，不包含五險一金。

那你看了當然很高興啊，一萬塊，還不包含五險一金，這待遇對於一個畢業沒多久的年輕人那已經足夠吸引人了。

結果當你興致勃勃地去面試了之後才發現，說好的10k工資直接變成了5k，甚至還有直接變成3k底薪這樣離譜的操作。

人家還很有理，你也不撒泡尿照照你有沒有拿這個工資的水平，這點本事都沒有還敢要這麼多？

而且底薪加績效，好像沒問題，但你如果最開始寫了三千到一萬，那隻要是有點見識的打工人都能看出來的。

以前周毅剛剛開始找工作那會就被教過，遇到這種招聘廣告裡起薪和最高薪之間差距太大的，千萬不要去！

因為這最高薪就是給你看的。

除了銷售這種比較特殊的行業。

結果現在，人家都不演了，乾脆就告訴你，我就是在騙你，把你騙來就行。

也因此，他感覺現在這市場上招聘的很多公司都有著這樣那樣的騷操作，但是根據網上的分析，好像又沒有問題。

可這真的沒問題嗎？

周毅覺得可以和方大狀聊聊，看看他有什麼看法。

這不是具體的諮詢，而是聊一下對於事情的看法，自然不需要付費。

便在這樣的情況下，魔都的許主任被降職處理了。

當輿論熱度很小的時候，哪怕真的有事，也不會算事。

但是當輿論熱度很大的時候，就算是小事，也可以找出處分的理由來，更不用說他許主任真的有事。