第六十六章 輕因重果(第1/2頁)

就在朱敬軒要進入他的辦公室之前，白玫和小張正在交談。

“謝謝你關鍵時刻幫我解圍，謝謝！”白玫拉著小張的手說，態度十分誠懇，甚至眼睛都紅了。

和惡人鬥，白玫不會哭，再難都不會。

但是被善人幫，太暖心了。

颯女的邏輯就是這麼簡單，再如風，也希冀裡頭夾帶著一絲花香。

小張的出手，對白玫來說，就是風中的這絲花香。

“不用跟我客氣的，師傅，平時多虧了你教我做事，我理所應當這麼做。”小張由衷地說，還帶著一絲羞澀。

畢竟，被白玫這麼颯的女孩子突然這麼柔軟地拉一下手，還是挺突然的。

感受有點不一樣。

至於如何不一樣，小張是描繪不出的，大概接近於小學的時候突然被威嚴的班主任獎勵了一下摸頭殺。

“你記住，這世界上沒有什麼應該不應該，每個人都是憑著自己的良心做事，自己感到值得就好。”白玫說著，停頓了一下，嘆息一聲，又道：“只是這次，可能會麻煩比較大。”

“師傅，我知道後果。”小張仰起頭，面孔堅毅地如同革命者赴難。

誰說現在的孩子都不講武德，不堪大用？

要看跟誰。

不過，在精緻的利己主義者盛行的時代，能夠出現小張這種浪漫主義色彩的不顧一切救師傅之舉，確屬難得。

和精緻利己主義文化並行的同胎文化，則是輕因重果。

何謂輕因重果？

輕視來由，重視後果。

因為大家都是精緻的利己主義，做事自然就講究效率，如果重視來由，就等於是要耗費很多的時間梳理來龍去脈，包括人心和人情。

這些東西，標準不好統一，不好模組化、程式化，於是就顯得格外耗能。

再加之現在凡事都講法律、法規，那麼直接用後果套相應的標準就行了。

大到社會，小到公司，都是這麼幹的。

拿滬煌公司來說，在他們的員工手冊上，就有明確的一條，如果上班時間員工在門店、公司等一切集團所屬的場合發生肢體衝突，一律辭退。

這確實高效，但缺點顯而易見，長時間流行這種文化，勢必會造成社會的人心疏離，且經不起任何的天災人禍的衝擊。

眼下，小張和白玫在探討的，就是如何面臨相應後果的問題。

白玫緊緊攥住小張的手，看了一眼窗外，透過百葉窗的罅隙，可以看到朱敬軒已經到店。

“別怕，等會我來爭取一下，我不會讓你替我背這個鍋的。”白玫勸慰小張。

“不用，謝謝師傅，”小張竟然笑了笑，很是釋然，又道：“其實，我已經打定主意，我要離開公司，離開上海了。”

“吖？”白玫本來看著窗外的動向，突然聽到小張這麼一說，趕緊轉過視線，看著小張，看看她是不是在說衝動的胡話。

小張態度很堅決地說：“我考慮清楚了，一直沒有想好怎麼給師傅開口，其實，我家裡已經替我在老家找到更好的工作，我在這裡也學到了東西，該走就走吧，再說，我不是還結識了師傅這麼好的人嘛，歡迎你以後到我老家來找我玩。”

白玫竟然流淚了。

“師傅……”小張見白玫哭了，她跟著哭了。