第360章 致全體員工的一封信（求雙倍月票）(第2/2頁)

所以，讓我們一起努力，一起學習提高，一起奮鬥打拼……”

上午，集團年會結束了，中午一起吃頓飯，下午就該散夥，放春節假了。

中午吃飯的時候，吳博、晉揚、賀廣文、方建、周文彬、孫成義、何進、陳森、張濤等人，跟高陽坐在一桌。

高陽今天講話，火氣很大，這是大家相處幾年以來，還從來沒有過的事。

周文彬率先敬高陽一杯酒：“咱們51集團的內網，仿照CPI搞了一個員工論壇，匿名發言，前幾天看到一些人不知天高地厚，議論公司投資恆升電子的事，我也是一肚子鬼火。

我建議，讓網管將這些人都找出來，直接開掉得了。”

“對頭，這樣的人就該找出來，開掉得了。”何進和陳森也這樣附和著。

高陽想了想：“讓網管找出來可以，開除就沒必要了。

我今天在年會上的講話，會安排總裁辦整理一下，然後以我的名義，給集團所有員工發一封郵件，一封公開信。

講一下51集團的發展戰略，員工在工作方面的言行邊界，等等。

春節之後上班，各公司各部門，可以圍繞這封公開信，組織員工學習討論一下。

這次在內網上高談闊論，妄議董事會決策的員工，找出來之後，安排人力資源部門觀察他們的工作態度和表現吧，如果確實表現不好，按照公司制度淘汰就行了。”

方建道：“我建議內網上就不搞匿名發言了，全部實名。集團可以註冊一個專門的郵箱，員工如果在工作方面真有好的建議，可以給董事會這個郵箱發郵件，或者直接給相關領導發郵件。”

高陽想想道：“可以，那內網就實行實名制，然後讓總裁辦開一個徵集員工建議的郵箱。”

接下來，大家邊喝酒吃飯，邊討論51集團2006年的組織管理變革，都同意高陽的觀點，公司不需要評論家，需要的是實幹家，是執行者。

飯後，辦公室人員開始安排大家集體退房，返城休假了。

高陽留了下來，讓邵涵蘊招呼方建和陳森兩人留下，他自己則先細看總裁辦整理的年會講話記錄。

用了半個小時，高陽改好了，讓邵涵蘊用他的郵箱，給集團所有員工發了郵件。

這也是高陽第一次以董事長的名義，給全體員工發的一封公開信。

稍後，邵涵蘊找來了方建和陳森。

高陽給方建和陳森遞了一根菸：“集團工作層面，2006年有很多大事要做，我思考再三，集團層面還是需要一個總協調人，要設CEO職位。

老方，集團CEO，你來幹吧。”

方建驚了一跳：“我不合適吧，吳老師或者晉揚，會不會更好一些？”

高陽笑道：“你不是一直喜歡看管理方面的書籍嗎，嘴裡談起來一套一套的，現在讓你頂上來，你反而心虛了？”

方建笑道：“我那是紙上談兵嘛。”

陳森道：“老方，你矯情個屁啊，讓你幹，你就幹好了。”

高陽道：“老方，吳老師不適合做集團CEO，而且驕陽公司現在也是集團最大的現金流專案，他離不開。晉揚這邊，51同城今年要大踏步擴張，也重要。

你的優點在於，一是咱們倆合作這麼多年，彼此瞭解最多，二來你也在CPI京城分部有過豐富的職場經驗，這方面的積累比晉揚更多。

2006年開始，我的精力會在投資和戰略把控方面多花些時間，另外，今年我們可能要跟易網和白度建立戰略合作關係，會共建一個網際網路研究院。

在公司的日常管理方面，我沒有太多時間，所以需要你頂起來。

管理架構上，也需要一個CEO來主持日常工作，梳理一下組織和管理變革，適應51集團的快速發展，站在集團層面來協調很多資源。

更重要的是，保障集團層面的決策，在各專案公司執行到位，要建議一套可行的，進行目標管理的工作方法和制度。”

方建想了想：“好，那我就試試吧，51人人這邊，你是打算讓陳森接替我？”

高陽道：“對，陳森從在錦陽創辦DM商情開始，這五六年一直在各種崗位上歷練，也一直任勞任怨，現在該嘗試獨擋一面了。51人人的專案基礎已經打好了，現在重點在於運營，陳森，你有信心接老方這個位置嗎？”

陳森笑道：“沒問題，反正我是指哪打哪，堅決執行就是了。”

高陽點點頭：“那就這樣定吧，春節之後上班，在董事會上定下來，就宣佈，你們春節期間找時間多溝通一下……”