第527章 讓少部分作家先富起來(第2/2頁)

高陽點點頭：“解決白度的問題，沒什麼難度，我會親自協調。我想問各位一句，起點和瀟湘內部員工，有沒有人透過參與和支援盜版網站牟利？”

吳聞飛等人都搖頭，表示可能性不大。

高陽點頭道：“各位之前，都跟集團簽了反盜版責任承諾書，不管之前公司內部有無這種現象，有則改之，無則加勉。

你們回去安排佈置反盜版工作時，要跟所有員工強調這件事，如果內部員工參與盜版牟利，就不僅僅是侵權這麼簡單，而是監守自盜。

一旦有人參與，查實之後，嚴懲不怠，並且還會移交司法部門，追究其法律責任，所以要鄭重提醒大家，不要抱有僥倖心理。

在51集團工作，只要有才能，有本事，夠努力，就沒有人會被埋沒。”

高陽點了一根菸，又道：“還有一件事，就是版權交易的問題。

我不知道公司內部有沒有人私自參與版權交易，利用職權謀利。

過去如果有這樣的事，既往不咎。

從現在開始，禁止任何人，以任何方式，私自參與平臺內部的版權交易，一經查實，同樣嚴懲不怠。

51文學成立之後，要成立一個版權運營中心，51文學旗下所有網文平臺的版權，都納一統一管理，統一運營，首先滿足集團泛娛樂戰略的發展需要。

我提醒在座諸位老師，版權就是紅線，這是重大的原則問題。”

方建道：“高總剛才提到的版權保護問題，請大家務必重視，莫要伸手。

各位都是高層管理人員，現階段網文平臺的運營，還很難盈利，需要不斷投資，這是戰略發展的需要。

各位自身的利益保障，一是將來51文學發展壯大，實現IPO之後的股權增值，二是薪酬水平的不斷提高。

其三，51集團在集團層面，2008年開始，會面向集團所有員工，推行員工持股，以虛擬股權參與集團層面的分紅，這部收益可不低。

我們要向所有員工傳遞一種觀念，將公司做大了，蛋糕做大了，所有人都會享受到公司不斷成長的紅利。

對於普通員工而言，未來兩年之內，集團會在全國各地公司，自建或購買辦公樓，並且定製員工宿舍小區，所有員工都會有明顯超越同行的福利待遇。”

高陽又問道：“起點從去年開始，流失了一批優秀的作家，還有大量的編輯，具體是什麼原因？”

吳聞飛慨嘆道：“高總，2005年，我們針對一批頂級的人氣作家，嘗試推行職業作家體系，出發點是保障一批人氣作家的寫稿收入，鼓勵大家創作。

結果，因為網文市場發展速度超預期，事與願違，這些作家簽了職業合約之後，感覺分成收入低了，加之71K文學大筆投入，挖了一批人氣作家，還有很多編輯過去。”

梁東又道：“高總，還有一個因素，就是盛大有些急於求成，盛大之前的規劃是起點要儘快實現盈利，在此基礎上，盛大計劃透過併購，組建盛大文學，目標是三到五年爭取IPO。”

高陽想想道：“三年之內，51文學都不要去考慮盈利的問題，重點是如何做大規模，如何吸引優秀的作家長期駐站，創作出優秀的作品，吸引更多讀者註冊為使用者。

我們打擊盜版，一是透過外部手段，二是透過平臺的內部升級，透過技術手段，創新商業模式。

我提出幾點建議，供大家思考：

其一，要設計一種科學的，能夠激勵優秀作家的分級福利體系，要推動一批人氣作家先富起來，讓他們成為千萬富翁，甚至億萬富翁。

對這些作家，平臺要投入更多資源去包裝宣傳，只有讓一批優秀的人氣作家先富起來了，才能吸引更多作家加入我們的平臺。

其二，對中底層作家，特別是廣大底層作家，也要捨得投資資源，保障他們有基本的，相對穩定的創作收入。

其三，平臺要儘快改版，在技術上推出一些創新的應用，比如讓讀者直接打賞作家，我們有51pay和51幣，技術上實現並不難。

有了打賞功能，就可以針對讀者，設計一個分級的粉絲體系。

其四，要有SNS的創新思維，要增強作家以及讀者之間的直接互動。

比如，可以考慮開通讀者針對網文的章節，甚至每一個段落的評論功能，讓讀者與作家，讀者與讀者之間實現互動。

推出這樣創新的互動功能，盜版網站對讀者的吸引力就可能明顯下降……”

高陽提出這些建議之後，吳聞飛等人的眼神漸漸亮了……