第539章 超級肥年(第2/3頁)

高陽明白了：“黃教授，我們可以授權諮詢顧問組，所有公司的中層管理幹部，如果不遵從安排，或者陰奉陽違，顧問組可以自己決定，直接撤換。

高層以上管理幹部，包括集團層面的，可以向督查部提出解職或者降職、警告等處罰報告，由督查部提請董事會來討論解決。”

黃衛讚道：“好，我們就等高總這樣一句話。

另外，還有一個問題，51集團既然設立了投資中心，為何還在投資中心之外，又設一個投資部？

投資部的黃總表示，這個部門直接向你彙報工作，並且不對聯合諮詢顧問組開放。”

高陽道：“黃教授，這是我的安排。

投資部先於投資中心成立，主要負責在資本市場的投資，這個部門的工作直接向我彙報，涉及到很多商業機密，所以，就暫不納入諮詢顧問的範圍。

等51集團基本完成了組織變革和流程管理升級之後，我們公司會自己安排這個部門的管理升級。

這個部門的業務比較單純，跟51集團的主營業務基本上沒有直接關聯。

惟一的關聯，就是51集團各公司在資本市場的投資，都統一由這個部門管理。”

黃衛明白了，又問：“高總，51集團打算長期在資本市場投資？”

高陽道：“是的，早在2003年，我們就開始嘗試投資。

2005年推行股行分置改革時，我們看到了巨大的投資機遇，後面又成立了51財富，創辦了51財富網和51基金網。

2003年，華夏經濟初步進入了重化工時期，這五年以來，以製造、冶金、機械、器材和化工為代表的重化工業發展速度很快。

這幾年，學術界對重化工業的快速發展有過很多爭議，不過，我們認為重化工業的發展趨勢不可阻擋，只能因勢利導。

重化工業在華夏有全球最好的發展條件，和最大規模的增長潛力，能夠推動華夏經濟繼續高速成長15年甚至20年。

我們預計再過10年左右，華夏的高新技術產業，也會迎來爆發期。

我們看好長期投資，做多華夏的機遇，我們也有一支專業的投資團隊在分析行業和市場。”

黃衛趕緊倒了兩杯酒，遞給高陽一杯：“高總，我必須敬你一杯，在我認識的年輕企業家中，很少有人像你這樣，對華夏經濟有如此清晰的全域性視野。

我很贊同你的看法，重化工業是華夏經濟必須逾越的階段，也是華夏未來的百年基業，華夏的工業化已經進入了中後發展階段。

有了在重化工產業建立系統優勢這個大局，再發展高新技術產業，便水到渠成了。”

50多歲的黃衛，也是一名經濟學家，一位商學院教授，長期在華衛這樣的企業擔任高階顧問。

他完全沒想到，年紀輕輕的高陽，會從重化工產業的角度，去抓住華夏未來經濟發展的核心脈絡。

2月1日，來自全國各地公司的800多名管理和技術幹部，在小湯山九華山莊參加集團年會。

九華山莊最大的會議廳，也只能容納600人，51集團的年會，首次改在山莊的展覽館裡舉行。

2008年春節，51集團的所有員工，都會過上一個超級肥年。

集團派發了17個多億，人均16萬的特別年終獎，各專案公司依然有員工年終分紅和股東分紅。