610 聽我的不好麼？(第1/3頁)

真正跟日方談判的時候，中方的談判人員除了曹志強之外，還有市政府的王主任、冶金部李司長、紅光廠的李廠長、董書記以及陳家邦，總共六個人。

這其中，曹志強年齡最小，身份最低，但談判過程中，卻主要是他在跟日方人員周旋。

主要原因是曹志強懂日語，且這個專案是曹志強自己拉過來的，當然要他去衝鋒陷陣。

果然，一開始的時候，當曹志強提出，希望日方投資紅光廠下屬的運輸公司跟建築公司，並且提供相應的運輸車輛跟機械裝置的時候，日方沒有一口回絕，但也沒答應，只說茲事體大，要回去討論討論。

這種不答應不拒絕的情況，一般來說，其實就是委宛的拒絕了。

不過曹志強這種做法呢，只是走場面，是做給自己人看的。

實際上呢，只要他回了日本，私下透過自己的離岸公司，給大東投資公司下個命令，並且再打過去一筆專項資金，就可以重新啟動那兩個新的投資專案了。

反正這些錢都是國家給的，曹志強這麼做，也算取之於民用之於民了。

目前國內急需外匯，相信只要大東公司肯投過來真正的美元外匯，那兩個合資專案一定可以透過。

開玩笑，那可是涉及上千萬美元的生意，到時候就算紅光廠的人不樂意，有關人員也會逼著紅光廠同意。

走過場面，談完需要討論的新投資專案後，接下來就是重頭戲，也就是磁帶廠的合資專案了。

日方對中方所持有的股份變更並無意義，只要不增加總體的股份數，不侵害他們的利益就成。

至於新公司的名字，日方也沒強求，而是都覺得“朝陽電子公司”這個名字也挺好。

反正不可能用“太陽誘電”，那具體什麼公司都無所謂了。

真正博弈的地方，是管理權的問題。

太陽誘電作為技術支援方，雖然因為是外資，且股份不佔優勢，可以放棄總經理這個關鍵職位，但要求派人監督新公司的管理，也就是要擁有監事權。

大東投資公司也是這個意思。

簡單來說，就是日方可以放棄董事長跟總經理的職務，但要求新公司務必要成立一個監事會，監事長要由日方派人擔任，且日方任命的監事人員不得低於監事會總人數的一半。

與此同時，監事會的權利也必須以書面的形式寫明，達到責權分明。

除此之外，新公司的內部管理，要引入日本的管理體制，所以總經理可以不爭，但具體執行的中層幹部，比如副總經理，至少要有一半是日方派來的管理人員。

考慮到大東投資公司只是一家投資商，缺乏實業方面的管理人員，加上技術、裝置甚至零配件都是太陽誘電提供，所以管理人員實際上就是太陽誘電派來的人。

最關鍵是，太陽誘電派來的人，工資待遇方面要由中方全部承擔。

中方代表團對此當然不同意，畢竟日方管理人員的工資待遇要求太高了。

最後經過多方談判，雙方各退一步，監事會可以成立，監事長也可以由日方派人擔任，監事會成員也可以有一半的日方人員。

但是監事長必須是大東投資公司出人，不能太陽誘電出人，避免一家獨大。

至於公司的管理體制，可以引入日方，也就是太陽誘電的管理模式，甚至太陽誘電也可以派一部分管理人員來新公司當中層。

但是日方派來的人，除非他們跟太陽誘電解除正式勞務合同，不再隸屬於太陽誘電的正式員工，否則的話，就要雙方各付一半工資。

很明顯，太陽誘電派來的工作人員，至少目前來講，肯定不樂意跟太陽誘電公司解約，畢竟那太不保險了，但他們也確實是來幫忙建立新的管理體系的，對中方確實有用，所以對這些日方管理人員各付一半工資，也算合理。

接下來，就是最重要的董事長跟總經理人選了。

經過多方談判，最終由紅光廠的原廠長李思明，來當朝陽公司的董事長，紅光出版社原副社長陳家邦，任朝陽公司的總經理。

兩個重要職位都是中方人選，還都是紅光廠的老人，也算可以接受。

畢竟地皮、廠房、工人等等，都是紅光機械廠出的，這個專案還是紅光廠的曹志強拉來的，所以董事長跟總經理都由紅光廠的人擔任，理所當然。

至於曹志強這個最大功臣，反而沒有擔任任何具體職務的原因，說來也很簡單。

那就是曹志強分身乏術，還有其他重要工作要處理，並且也對電子廠的管理工作不熟悉，所以只擔任公司股東，不要具體職務，也不管公司的具體運營。

也就是說，不是別人不給，是曹志強自己不要。

本來呢，談判到這裡還算皆大歡喜。

但讓人沒想到的是，當大家各自提名監事會人員的時候，大東投資公司居然提名一箇中國人當監事長。

而這個中國人不是別人，正是目前在國內小有名氣的女歌星——郝淑雯！