王世強瞥了他一眼:“少見多怪了吧?這就是我讓斯蒂芬開發的管理系統的功效了。”

“咱們這套員工管理系統,表面上看就是一套簡單的公司內網,記錄員工工作時候的資料的系統。”

“可實際上,如果結合上咱們全國聯網的監控系統,這就是一套行之有效的大資料系統。”

“它可以時時監控全國四百家店,每名員工在工作時候的狀態,並且對員工的工作效率進行分析。”

“結合上斯蒂芬那邊的人工智慧,這套系統就可以成為我們的工具……”

王世強說到這裡,衝著楊一暖擠了擠眼睛,並沒挑明瞭說。

不過楊一暖聽得卻是後背發涼,這玩意可比現在很多網際網路公司,用來監控員工工作效率的內控系統,強悍多了。

不過確實有些不道德,但對於管理者而言,光是透過這套系統,就可以時刻掌握公司內部的運作情況。

最大限度的減少,員工們上班時候摸魚。

所以這套系統,可比人事部要有用的多了。

當然,這套系統,目前只能在他們高層之間開放,對普通員工那時不能開放的。

“正是透過這套系統的自動分析,篩選,我們發現了在京師,櫻城等一線城市的幾個大店。”

“有那麼十幾個店長的工作狀態不太對勁,經常會在工作的時候,偷拍咱們的流程。”

“並且經常在上班時間,透過手機頻繁對外聯絡,傳送影片資料等內容。”

“還有人試圖,盜取咱們的醬料出去,可惜因為咱們的醬料管控特別嚴格,所以醬料盜取沒有成功。”

“所以,我手裡,現在已經有了一部分的證據。”

“另外我們也在透過其他渠道,瞭解他們對外聯絡的那些物件,一旦掌握切實證據。”

“那麼接下來的就好做了!”

這一次,王世強一邊說,還一邊把他大半天上的電腦螢幕,推倒了楊一暖的面前。

同時還點選滑鼠,調取出一些影片畫面。

果然從這些監控畫面裡,可以看到那些穿著漢堡先生制服的店長。

在上班期間的一些鬼鬼祟祟的可疑行為,比如偷拍公司內部的生產管理流程,還有偷發影片出去的內容。

看完這些,他衝著王世強點了點頭:“那你接下來打算怎麼辦?”

王世強身體向後一靠,靠坐進寬大的大班椅裡。

“我目前正在調查這些人對外聯絡的物件,目前還沒有全部出結果。”

“而這十五個人嘛,我也在分析他們的來歷。其中有差不多八個,我感覺應該是光輝創投那邊安插進來的。”

“還有七個,則是其他渠道安排進來的?”

楊一暖一聽這話,差點沒從沙發上直接蹦起來。

“什麼?還有其他人也盯上了咱們?”

看到他猛地從沙發上坐直了身體,王世強也是哈哈一笑。

“放心,不一定是其他的資本,也有可能是那些想要自主創業的地方性小企業。”

“想要學咱們做這樣的西式快餐連鎖,可卻不得要領,所以就安排人進來偷師嘍!”