790 策反(第1/2頁)
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聽到王世強這麼一說，楊一暖長出了一口氣，然後又靠坐回了沙發裡。
“這樣啊！這樣我就放心了，那就讓他們學好了，反正精髓他們也學不去。”
“咱們的管理模式，他們學的越多，就死的越快……哈哈哈……”
楊一暖哈哈笑著說道，他這話還真不誇張。
要說他們漢堡先生的管理模式，其實也沒太多創新。
甚至很多管理辦法，他們還都是和人家金拱門，開封菜這樣的大廠學的。
而他們漢堡先生能夠如此迅速做大做強的精髓，其實就在三個點上。
一個就是他們家自有的獨門供應鏈，有二叔的養殖場在。
楊一暖就能遠遠不斷的從異界，搞來牛肉，火雞肉，給他們漢堡店供貨。
這樣就能夠牢牢壓制住成本，哪怕外界的肉價在怎麼波動，也影響不到他們。
另外最關鍵的一點，就是他從異界搞回來的幻絨醬，在調和成他們漢堡先生自己的獨門醬料。
正因為有這種可以讓眾口不在難調的醬料的存在，就讓他們贏得了大多數消費者的歡心。
幾乎所有消費者，吃過他們家的漢堡之後，都會瘋狂愛上他們家的漢堡。
這就讓他們家的漢堡有了超級的粘性，久而久之就形成了客戶的忠誠度。
現在他們家的漢堡，已經不僅僅是普通消費品了，還和斯達克咖啡一樣，具備了社交屬性。
這就不得了了……
有了自己忠誠的客戶群體，這就讓他們擺脫了普通快餐的標籤！
而第三，就是他們家現在推廣的358制度。
有了這套制度，就能夠留住人才，並且還能源源不斷的幫公司培訓新的人才出來。
正因如此，公司不斷有新鮮血液補強，生命力才更強。
讓店長們，成為公司的合夥人，給餐飲員工們提供了一個更高的天花板。
讓員工們感覺工作都有了奔頭，這樣才能廣納賢士。
而想要做到這一點，他們這些做老闆的就得捨得分錢。
而這一點，卻恰恰是國內很多老闆，最難做到的……
這三個條件，看似很簡單，但真不是那些普通的阿貓阿狗都能學得會的。
所以他真的不怕別人進來偷師，就讓他們儘管去學好了，學得會，算他輸……
王世強也笑著點了點頭：“是啊！我也不怕他們學。”
“那其他那八個，光輝創投安排進來的人怎麼辦？”
楊一暖又轉頭問道，王世強笑了笑。
“這些人呢！有的身家清白，就是收了光輝創投的好處而來的。”
“這些人呢，就是我們策反的主要物件，目前我已經鎖定了差不多四個。”
“想要策反這樣的人呢，辦法也很簡單，就是給他們更多的好處就行。”
“我現在已經調查到了，他們進咱們公司，好像光輝創投那邊給了他們二十來萬。”
“並且許諾他們，只要能夠拿到咱們的核心機密，就還會再給他們幾十萬。”
“這樣算下來，充其量他們能夠從光輝創投那邊拿到也就不到一百萬。”
“可是現在這幾個人，在進入咱們公司，瞭解了咱們公司的358制度之後，就已經有些人動搖了。”