488 全國第一(第2/2頁)

這百十來號人，要分幾個部門，比如後勤物料部門，這是負責和二叔的養殖場聯絡備貨和運輸的。

還有其他的蔬菜，紙巾，以及店裡使用的各種耗材，都是這個部門聯絡的。

還有財務部，大主管就是王世強，其他則有幾個出納嘍囉。

最主要是策劃部，還有巡視部。

策劃就不用說了，將來公司的各種活動，以及廣告宣傳都是這個部門負責。

還有巡視部，就是全國範圍巡邏，監視各家分店的經營情況。

有沒有店長違規，或者今後有沒有加盟商偷偷違規等等，這些都是要透過巡視監管來完成的。

而今後，公司可能還會新增法務部。

以及食品研發等等部門。

而這些人你也要設立相應的獎勵機制的，要不然這些人看著下面一個個做漢堡的店長都能賺那麼多。

你說這些人會不會眼紅？

“所以我們隊公司管理層，也要設定相應的考核標準。”

“如果能完成考核標準，那麼開新店的時候，我們也會允許這些人以百分之二，和百分之五的不同標準，投資入股新店的。”

“這樣，就可以把管理層也和公司牢牢的捆綁在一起。”

王世強的這個提議，楊一暖也是點頭表示同意。

“另外，在拿出一個百分之二十的獎勵來！就是說，如果成為區域經理之後。”

“那麼區域經理，可以聯合其他的區域經理，然後他們獨立選址，每人入股百分之二十，來自主選址開加盟店。”

“對於這種店鋪，我們採用的是外包加盟制度。總公司不參與經營分紅，只給他們提供加盟權。”

“然後幾家店長自主經營，自主分紅……”

“當然在選址方面，咱們的選址系統，也可以給他們提供一些方便。”

“但只能選定為二類地址，也就是那種不算最頂級的店鋪地址……”

“這樣做的目的，自然是讓公司內部的崗位有一定的流動性。”

“畢竟區域經理乾的久了，總可能要動一動，不然下面的人怎麼升上來？”

“而且有些區域經理自己做的久了，可能也會產生離開的想法，這就是給他們提供一個自己當老闆的好機會~~~”

不得不說王世強考慮的太全面了，楊一暖出了點頭同意，完全不需要在做些什麼。

有了這套制度在，那麼他們未來的一千家店，肯定是妥妥的成了！

“當然這種358的獎懲機制，我只想在咱們這次要開的一千家分店中實行。”

“有了這一千家店之後，咱們在國內餐飲界就算站穩腳跟了。”

“那麼接下來，肯定會有那些大集團找上門來求合作的。”

“到時候，咱們就對他們開放加盟。我估計這些大集團，就能拿走兩千到三千個加盟店的空位。”

“一旦他們運作起來，咱們在國內，就能有三千多家店了。”

“而接下來，咱們就繼續推行358的制度，直到把全國有人有消費能力的城市鄉村做到全覆蓋！”

“等到那個時候，咱們估計就是國內首屈一指的漢堡快餐了！”

聽王世強這麼一說，楊一暖心裡也升起了一股雄心壯志。

沒錯，不做則已！要做，咱就做全國第一！