456 未來規劃(第2/2頁)

裡面自然會有很多誇張的內容，主要還摻雜了大量對未來的暢想。

說實話，當楊一暖第一次看到這精美的紀錄片的時候，也把自己看的是熱血沸騰。

而他堅信，今後把那些店長叫來巴州這邊培訓的時候，肯定也能把那些店長呼的一愣一愣的。

而等搞定了這些店長之後，在回去觀察一段時間。

那就可以執行他的下一步計劃了！

而這個計劃，就是關於他們新店快速在全國範圍擴張的計劃。

要知道，最近他們再這十幾個城市，開了十幾家新店之後。

現在他們每天都會接到數以百計的電話，而這些電話，都是打過來問他們新店如何能夠加盟的。

而因為他們沒有開設專門的加盟諮詢電話，所以這些電話，有不少都是打倒他們外賣訂餐電話這裡來的。

搞得他們的接單員，都是不厭其煩。

這種情況已經大肆反饋到了總部這邊。

而楊一暖，最近也正在琢磨著，到底該不該開放加盟的問題。

因為他知道，如果要想讓漢堡先生以最快的速度走向全國。

那麼最快的擴張方式，就是開放加盟。

可問題是，如果開放加盟的話，那麼他們就會有大量的利潤額，被其他人賺走。

而且開放加盟，還面臨著一個規範化管理難度大的問題。

而他們又是一個新生企業，他們的出現，現在還不算什麼。

可一旦等到他們發展壯大到一定的規模，動了那些巨鱷的蛋糕的時候，那麼他們和那些跨國巨頭之間，勢必會有一場大戰。

而到時候，那些加盟商，很有可能就會成為他們的軟肋。

要知道加盟商們，最看重的就是利潤，而他們會為了利潤一再降低標準的。

不管是健康標準，還是衛生標準。

而一旦要是在這方面，被人抓住手腳，做文章的話。

那他辛辛苦苦建立的品牌形象，很有可能就會毀於一旦。

所以現在楊一暖對於到底要不要開放加盟，一直在猶豫當中。

而這些屬地化的店長，則是他開放加盟，準備的另外一套備選方案！

現在店裡的日常運營管理方面，他們也正在抓緊完善。

他們使用的是斯蒂芬編寫的一套初級運營管理系統。

每個入職員工都會有一個員工號，每天上班就要登陸員工系統，把自己的員工號碼輸入進去。

然後員工的工作時間，服務的效率，都會在系統有很好的體現。

因為在這套系統裡，顧客點餐，到製作完成，都會有時間方面的體現。

你做的越快，用的材料越省，得到的客戶反饋越好，那麼這名員工自然就越有重點培養的價值。

而店長或者經理，在系統裡的任務，就是安排人員，還有管理庫存，主要是要幫公司節省成本。

所有人的工作，在這套系統裡都是透明的。