第一百零章 公司人選(第2/2頁)

白軍華拿著這份名單，非常的詫異，他不知道白耀龍怎麼能寫出這份名單，可這份名單詳細羅列了人名，職位，公司和薪資，又讓他不認為這是兒子瞎寫的。

“你去哪裡找的這些人的名字？”白軍華放下茶杯，盯著兒子不可置信的問道，而一旁的母親也接過筆記本看了一遍，更細心的母親顯然也發現這不是白耀龍胡謅的。

白耀龍其實根本沒法解釋，索性不解釋道：

“爸，哪裡拿到的這些人的資訊，你就別管了，我可以保證他們都是優秀的人才，以你多年的經驗，可以去調查，也可以讓他們來面試，不過切記一定要禮賢下士，因為他們都是非常有能力的人。”

旁邊的母親也忍不住了，問道：“兒子，這可不是開玩笑，我們這次要投進去200多萬呢，而且還沒算你說的這些工資等開銷，千萬不能亂來，你給媽說說，你到底怎麼知道的？”

不過白耀龍卻沒有回答母親的問題，而是站起來道：

“爸，媽，我不能說這些資訊怎麼來的，但其實你們一看就知道我沒有瞎編，所以請相信我，我可以用我這次月考的成績來證明我沒有亂來，而且如果你們不放心，也請你們先找這些人聊一聊，這對我們家來說，也不算什麼損失吧。”

看著白耀龍堅定嚴肅的表情，兩夫妻對視了一眼，也許是這段時間裡白耀龍給他們的改觀太大，又或許此刻的白耀龍終於有了一些男人的擔當，白軍華最終還是點了點頭，表示會找機會去和這些人談一談，看他們是否願意來幫助自己。

白耀龍見父親答應，也很高興，然後再詳細地將每個人目前的工作背景，他們所擅長的領域或能力，以及對工作的期望，對職業的發展，對錢財的認知觀進行了詳細說明。

待他說完，也再次讓兩夫妻驚訝不已，因為兒子的描述非常的細緻，使得他們這次不得不相信，這些人可能真的就是他們想要的人。

說完這事以後，白耀龍在第二天，又憑著記憶，寫了一些生產型公司的財務制度.

畢竟他知道，作為一傢俬企老闆，你什麼都可以不專業，但有三項東西是必須專精和抓在手裡的，一就是市場，二就是財務，三是人事。

對於市場，他並不擔心，自己父親就是抓市場的好手。

或者說那個年代敢於放棄穩定工作或敢於從農村出來下海的人，其實都是對市場很敏感的人，再加上他知道房地產即將騰飛，石料根本不缺銷路，所以白耀龍對這一塊他有信心。

至於財務上，此時的張文志才25歲，也才畢業工作不久，雖然他有能力，但畢竟經驗是不足的。

對於專業的財務知識白耀龍是一知半解，但是公司的財務制度他還是瞭然於心的.

所以只要制度制定好，那麼錢其實就管理好了一半，剩下的細節，他相信憑著張文志的能力，很快就能舉一反三，不斷完善起一套適合於公司的制度起來。

而人事權，他已經建議了，憑著父親的經驗，他相信大方向應該也沒什麼問題。

最後，他也又寫了一些公司制度，以及對安全的重視，反覆對父親強調再窮也不能忽視安全，該配的安全帽，勞保鞋，護目鏡以及手套一樣都不能少。

而當他把這一切全部給自己父親講解完後，白軍華都驚呆了，他似乎有些相信天才一說了，而自己兒子讀書是不行，但不得不承認，他在做生意上，或許真的是個天才。