第167章 升職(第2/3頁)

線上線下結合，爭取把熱度和流量炒起來。

至於最終的結果，那就只能聽天由命了。

所謂的謀事在人，成事在天。

真要老天不給面子，花這麼多錢費這麼多事兒還搶先大半年釋出，都幹不過某度，那乾脆點把這業務養一養賣給某度好了，少說也能值個七八億甚至十來億。

相信某度一定會感興趣。

就怕某度買不起。

畢竟某度還沒上市，現在比羚羊科技還窮，窮的多。

……

王海洋在貼吧這塊的業務談完，就輪到遊戲這塊了。

遊戲這塊是重中之重。

非常重要。

徐楊很重視。

甚至一度入駐遊戲小組，親自給這些人做設計畫圖搞資料弄策劃甚至連遊戲機制都是他搞出來的。

現在，都盼著他第二次入駐呢。

徐楊也不客氣，直接宣佈：“羚羊科技第二款遊戲正式啟動，我會和以前一樣參與到具體的製作過程中，重點放在美術和策劃這塊，你們要做好準備，”說到這裡，想了想，對目前負責遊戲這塊的莫洋道：“老莫，你這個組長，可以升一升了，先做經理吧，把遊戲部門的全部業務都擔起來，好好做，做好了，升你總裁，做不好，就繼續做你的小組長，明白？”

莫洋被天上掉下來的餡餅砸的暈暈乎乎的。

他只是一個高中畢業生，只是因為語文學的好，文字功底比較紮實，這才得以加盟羚羊科技，負責撰寫文案，主要給角色人物寫臺詞，編劇情之類，在羚羊科技是很微不足道的一員。

之所以能當上小組長，還是因為剛開始的時候文案小組就他一個人。

畢竟勁舞團實在沒多少臺詞，文案不文案的真不重要。

也因為不重要，莫洋除了寫文案外，剩下的時間就專門給部門成員跑腿服務以及幫其他忙，像個萬金油一樣。

然後，就在徐楊提拔為遊戲小組的組長了，負責組內全部事務。

用徐楊的話來說，就是小組內就這麼一個全能人才。

當然，在遊戲部門這種對專業技能要求比較高的單位裡，全能等於全不能。

所以，莫洋這個組長，基本上就是個打雜的，最上檔次的工作是負責傳遞老闆的精神和指示。

於是莫洋一直以為自己就是個臨時工，隨時都會被其他人代替。

結果這下好了，不但沒被代替，還升值了。

從組長晉升為部門經理。

這，不是一般的高升。

在這之前，遊戲部門只有一個《勁舞團》，組長和經理沒什麼區別。

但以後可就不一樣了，馬上要啟動第二款遊戲的製作專案，部門經理管的專案可就多了一個，不只是要管《勁舞團》那邊，更要管著新遊戲這邊。

一個遊戲的組長那叫小組長。

要是能管兩個遊戲，那就是真正的部門經理了。

而徐楊之所以會讓莫洋當這個部門經理，原因只有一個，這小夥兒太勤快了。

他在遊戲小組裡幫忙的時候，這小夥兒就跟個陀螺一樣哪兒都能看到。

他不在遊戲小組之後，這小夥兒還是滿部門的忙活。

口碑呢，也挺好，公司內就沒有不喜歡這小夥兒的。

而且上上下下來來回回的跑的時間長了，這小夥兒在整個公司都出名了，有時候其他部門忙不過來，也會喊小夥兒過去幫忙，從來不帶拒絕的。