第142章 職場精英(第1/3頁)

還是那句話，羚羊科技旗下的內容板塊會越來越多，需要各司其職才行，引流的儘管引流，漲口碑的儘管漲口碑，賺錢的儘管賺錢，絕對不能亂。

一亂，就徹底完蛋了。

這麼大一個企業，亂起來，幾乎只有刮骨療傷甚至涅槃重生才有機會，普通的小修小改全都於事無補。

所以，徐楊一直很在意對公司的控制。

這個控制不只是對股權和投票權的絕對掌控，還是對公司內部的掌控。

那種管理層反噬股東的案例，也不是沒有。

現在的王海洋以及羚羊貼吧還元沒資格反噬他這個創始人，畢竟規模還很小，哪怕結算所有管理層重新組建，也不會耽誤大事兒。

怕的是那種成長起來以後的反噬，那種反噬就算不要命也會傷筋動骨。

當然，羚羊科技很大機率不會出現那種情況。

因為他有防備，且掌握著絕對的控股權，在這裡，他就是國王，根本不給那些人作亂的機會，膽敢冒頭的，直接就被他咔嚓掉了，半年前被他開除的那兩個新聞板塊的主編和總編就是證據。

那兩位現在入職了鳳凰，還很活躍，經常在網上diss徐楊和羚羊科技。

但誰在乎呢？

徐楊看見之後內心毫無波動，甚至想笑，因為那沙雕實在貼吧上發黑貼diss他，雖然沒有實名制，但以羚羊科技現在的技術能力，追查個ID跟喝水一樣輕鬆。

連個小丑天天在羚羊科技的貼吧裡黑羚羊科技和徐楊，每天上躥下跳個不亦樂乎。

殊不知在徐楊以及羚羊科技這些員工眼裡，那就是兩個小丑。

尤其是新聞板塊那些人，做的不知道要多舒服，工資高，福利好，工作環境也輕鬆，最妙的是不用昧著良心編新聞帶節奏，時不時還有一些外快可拿，而且羚羊網一直在走上坡路，整個公司各個方面都呈現出一副蒸蒸日上生機勃勃的景象，怎麼看也比其他二三流網站更有前途。

將那倆小丑取而代之的唐瀟，才剛畢業，現在的年薪已經突破二十萬，算上獎金福利，更誇張。

不客氣的說，在目前的國內，這個薪金待遇，已經快能實現財務自由。

幹滿一年，房子車子就都有了，而且是首都的房子和車。

要是唐瀟願意，甚至可以把戶口也弄過來。

這麼一對比，差距一下子就出來了，羚羊科技內部這些員工，自然是與有榮焉。

更關鍵的是可以看到進步的空間，有上升的希望和渠道。

羚羊科技一直在擴張，天天在招人，而中層管理人員就多是從老員工中選拔，只要不是太差，混個小組長什麼的跟玩一樣。

要是能想出個什麼好點子，不但職位有了，還有大量現金和股票獎勵。

另外，徐楊早就在公司內部的論壇上發話了，公司內要是有人想離職搞創業，可以主動提出來，他不但不阻攔，還會進行種子輪天使輪甚至更大幅度的投資。

雖然現在還沒有獲得徐楊的投資，但有這話在，就很令人安心。

男女談戀愛需要安全感。

上班也一樣，員工同樣需要安全感。