第541章 重賞之下(第1/2頁)

張琿和吳嘉瑞的擔心是多餘的，之所以怎麼痛快錄用他們，除了他們是電聲專業外，還因為他們是研究生。

這年頭的研究生，含金量可是非常高的。

多數專業的研究生，工作肯定不用愁，不過是工資高低的區別而已。

再不濟，努力點去外企混個管理培訓生，過幾年也是妥妥地金領一枚。

因為經過科研專案系統培訓過的研究生，不僅智商比一般人高，而且還自帶很強的分析問題、處理問題的能力，外企對這種人才是最為喜歡的。

至於說什麼常規面試、心理測試，不存在的。

一是大學都幫你篩過一遍了，那種小機率事件不怎麼會發生；二是稀缺專業的人才，搶都搶不贏，你還搞什麼面試、測試，真沒那個必要。

所以收到招聘任務的人事小姐姐，直接就通知張琿和吳嘉瑞被錄用了。

而且還得抓緊安排他們上班，免得夜長夢多，被其它公司挖走。

至於為何對電聲專業開這麼高的工資，也是因為這個學科人才在國內真的是稀缺。

不僅需要很強的電子方面的專業知識，多聲學原理也要有很強的研究能力。

如果只是純電子專業的學生，雖然勉強也能勝任，但如果沒有聲學基礎，難免就要從頭開始學。

關鍵聲學這專業，你通常還沒辦法自學，必須要在學校或研究所的實驗室內，透過各種裝置親身感受，才能真正領悟聲學的奧秘。

當然了，聲學這專業對天賦要求也很高。

真正頂尖的人才，通常都有一副好耳朵，他的聽力和感知要比普通人強很多。

也只有這樣的人才，才能做出極致的聲學產品。

至於張琿和吳嘉瑞是不是天賦異稟不重要，只要他們是電聲人才，麒麟科技都需要。

麒麟聲學研究院如今籍籍無名，想讓大學和研究所推薦點人才也沒人搭理，只能透過提高薪資待遇來吸引人。

重賞之下必有勇夫，想招募到頂尖的人才，尤其是要和一些國企搶電聲學這種稀缺人才，就必須捨得下本錢。

在金陵大學發生的事情，在其它一些院校也有發生。

只不過像張琿和吳嘉瑞這樣的情況，應該是少之又少，也只有金陵大學聲學專業能有這種特殊待遇。

畢竟人家這門專業在國內排名第一，而且有多年的積累。

不像一些學校的聲學專業，都是新開設出來的。所以在招聘方面，自然要問的更仔細一些。

雖然電聲專業是人才招聘的主要方向，但其它領域的人才，也一樣需要。

建築聲學，電子工程，計算機等專業，都是招聘的範疇。

麒麟科技聲學研究院，不可能只做有線耳機一個產品，未來會涉及到藍芽耳機、智慧音響、麥克風、汽車音響、家庭影院等多個領域。

所以，想真正在這些基礎領域有研究突破，自然需要各學科的人才跨界合作才行。

如果真有牛起的那天，那【麒麟聲學】就可以像森海塞爾一樣，單獨作為一個頂級聲學品牌向市場推廣了。

千里之行始於足下，未來的一切都將從這次招聘開始。

所有的人才都將去魔都匯合，加入【麒麟科技】。當然了，他們的辦公室肯定要另外選址，因為不僅要辦公，還需要更大的空間給他們建立實驗室。

地方陸澤都定好了，就把【麒麟聲學】放到張江高科技園區去。

如果說國內要選個地方媲美矽谷，那就非張江高科技園區莫屬。

這個成立於1992年7月，位於浦東新區中南部的國家級高新技術園區，彙集了大量的積體電路、生物醫藥和網際網路、軟體產業的高科技企業。

就連被國內吹爆的中芯國際，其廠房也會在8月份於張江高科技園區內動工。