第207章 展開討論

主管十分認可，想了想拿起電話與經理說了一下情況，下午，經理的批條就到了。

這次是這兩位副經理都調回當副主管，也算是落葉歸根了。可是工作還得做，這個不能停止。把潘經理找來，讓他自己去準備商談文字隨後叫經理直接檢視。

晚上，主管與經理加上第三老大白京鵬，就在食堂喝了點小酒，順便開了一個碰頭會。

董事長一下少了兩位，五位經理成了三。可是工作還得進行，白京鵬只好臨時支援一下。把副經理的工作接過來，替經理分分擔子。

白京鵬今年48歲，公司裡另外最小的都比他大一旬，只好由他來多幹點了。

潘經理拿來商談文字，送到白京鵬手裡，白京鵬看了看，打電話叫陳義過來，三個人關上門。

談了不到半個小時，潘經理拿著記錄樂呵呵地回去了。差120萬，剩下的事不管他的事了。

下午，白京鵬拿著解決方案向經理請示完畢。經理立即點頭同意。隨後與白京鵬探討，這些問題的根源在哪裡？

白京鵬哈哈大笑說：“剛才與老潘一起閒聊一會兒，老潘說走的哪位沒搞明白一點。這四家的合併不是敵我關係，而是自己家一鍋肉怎麼分的問題！

經理想了想，覺得潘經理的看法是正確的。新企業就是相應地區的，你出發點不對怎麼能形成一致？你是站在高階搞平衡，怎麼玩成想沾誰得便宜了？

倆人探討一番，隨後聯合主管，結合這次企業合併執行中反映出來的經理素質問題，給上邊打了一份關於建議‘經理年輕化’的報告。

現在的老大是經理主管出身，對這些很是敏感，立即展開了討論，確定明年年初將下發結束這樣的檔案。

陳義的任務完成，把簽字等細節交給郭志超辦理。隨後，琴島市琴島電器公司成立，總經理張瑞齊。

這個是陳義提的要求，在潘經理拿來的名單中選擇了三人，陳義親自與之挨個交流，最後確定這位31歲的張瑞齊為總經理，那兩位為副總經理。

安文化出任副老大兼相應區經理。老大由陳義兼任。

總股本為860萬元，愛民公司持60%控股，差額部分的120萬元由琴島市提供土地給東魯省電影製片廠，建立‘拍攝基地’。資金提供給愛民公司平賬。

愛民公司趙娜芝升為副總經理負責生產部分；李啟明升為愛心計時分廠廠長，進公司經理公司。

一切平穩過渡，陳義招張瑞齊等三人，在潘經理的陪同下，愛民公司的食堂吃了一頓真正大廚的大餐。潘經理現在終於見識陳義在管理方面的能力有多強。

拿出目前愛民公司現行的規章內容交給張瑞齊他們，並且明確告訴張瑞齊，這是他根據目前現有經理策略，制定的一套最為簡單的管理模式。

但是管理無定性，要求張瑞齊根據自己的實際情況，結合不斷變化的策略進行調整。

今年就是過度而已，但是一旦是展開招工，就要一步走向正規。經營期間不要怕借錢，儘量早一天達到飽和生產，現在是賣方市場很大，不要怕有庫存。需要什麼支援說話。

還有就是聯絡李啟明，讓他給你們搞模具過來，這樣先期這塊速度會提高不少。

另外愛民公司在省內有一套成熟的銷售公司，可以代理電風扇的省內銷售。可是省外就得靠自己了。

陳義自己也是把愛民公司的經營權叫趙娜芝主持。他自己需要把精力轉移至東魯省電影製片廠了，畢竟一個跨行業的新廠建立不是那麼簡單。

酒足飯飽，幾人都是讓陳義忽悠的信心百倍。隨後散去，潘經理領著大家回相應團隊。琴島電器公司雖然愛民公司股份控股，可是經營權卻是屬於琴島經理，由相應團隊管轄。

來到工作的地方對三人說：“自己參加工作快30年了，還真是第一次見識這麼搞企業的。

難怪人家讓公司幾乎一年翻一番，拿得起放得下，以人為本。又根據策略隨時調整，不斷增加員工福利待遇，員工們憑什麼不賣力氣？”

“仔細想想也是明白了，為什麼去年會出事情了。他的公司誰也玩不了！不過想一下還是把企業交給這種人放心。企業不就是要發展麼？