第51章 脫穎而出

第一天背誦公司規定條例，當天背不過不會的，進入第二天背，可是工資隨之下降。

背的過並且簽字認可的才是公司職工，背不過不認可的就是臨時工待遇。不錯！五天後都背過簽字了。

隨後進入兵訓階段。不到十天，一多半中層人員脫離而出。人家既然有關係調的進來，就能調的出去，而且會調離到更加重要的崗位。

剩下的就是沒這本事的，那按照規章制度來辦理。最後兵訓不合格的，進入正治培訓班機組學習。

還沒等正治培訓班開業，首期安裝結束，合格的領導帶領職工開始進行生產了。缺少的領導名額在安裝過程中也脫穎而出。

正當陳義把人心收攏起來，‘罐頭分廠’已經重新生產的時刻。將任清島市常務副領導白金鵬，順利抵達清島市，隨後在省組織部副首領的陪同下上任了。

清島市兩級班子按照程式，置辦接風宴，歡迎新副領導的到來，並表達了對副領導工作的支援。

原副領導調人大任職，當然，這也是由於海兵領導與清島市隊長之間的一次玩笑話之後的結果。最少是推進了這件事的發展執行速度。

上任後第三天晚上，白副領導輕車從簡，來到新成立的‘愛軍公司’食堂單間視察。

並意外地與肖副領頭碰上，倆人進行了親切友好地會談，並且對‘愛軍公司’的發展前景做出了積極展望。

白大爺就是接的原副領導那一灘，本來這事輪不到他。可是由於那句玩笑話，事讓隊長知道了。隊長回去向領導詢問緣由，讓本來想把事昧下去的領導，不得不向隊長做了彙報。

一聽這事的緣由過程，也是讓隊長有些後怕。並不是誰怕誰，而是這事只要是出了，就是你正治不成熟的表現。這個印象可是對於一個高階領導來說是致命的。

陳義當然不會放棄這大好的正治機會，立即開始整頓第一！又仔細看了一遍‘罐頭廠’還算合格的檔案發現，‘罐頭廠’原管理層。

就只有三個是純正戰系的，其它都是外調的而來。海兵家屬為主的工人出身的一個沒有！

隊伍不純潔的原因找到了，這讓陳義直接把那個在此待了五年的原後勤部領導退回了後勤部。

後勤部在知道原委之後，更是把另外兩個一起退役轉業轉了。這事傳開的有點晚，不然這三個走不走得了都兩說，家屬們可是覺悟不算高！

不是陳義願意搞對立，而是陳義需要這個辦法收攏這些海兵家屬的心。

組織那邊多虧自己的領導靈活多變，把事壓了下去變相解決了。那邊也是與自己千絲萬縷的關係，只是提點一下就過去了。不然這次非得讓隊長被動地背上這個黑鍋不可了。

他知道這邊將要進行人員調整，乾脆主動出手推進速度，把這個不穩定因素快速轉移。萬一哪天再有什麼人想起什麼高瞻遠矚的計策來，自己恐怕也要受不了了。

所以，白大爺算是撿了一個便宜。不要小看這一步只是進班子，這標示著下一步要麼提清島市副組長在班子內升地位，要麼調離去地區級專員或者直接就是組長。

資歷這東西越往上越是講究。沒有主持全面工作的歷程，不可能讓你主持一方。

陳義對於清島市瞭解真的不多，兩輩子也是對於這裡的正界情況也是茫然。

所以要邀請肖副領頭來與白金鵬見面，倆人雖未相識但是曾經聞聲。陳義在‘愛軍公司’接手，幾乎就是倆人透過電話敲定的。

沒外人，就是實話實說。倆人一系列交流，白金鵬就是接的原副領導這一攤，將來也是與戰方打交道代表。

既然這倆人私下是這種關係，那麼都要開始探尋對方的目標，一邊提前準備以防措手不及。

現在戰地兩方剛剛玩了一次小對立，雖然沒幾個人知道，可是今後都需要儘量避免。就是，面臨無可奈何了，也要尋找一條雙方都能下的來臺的途徑解決。

剛剛好，這倆人在這方面的需求一樣，何況私下還有這層關係。

那麼將來雙方的相互合作必然上一個新臺階，甚至給全國做出一個互惠互利的榜樣也是可期的。