第137章，明碼標價喝雞湯(第2/2頁)

若不是旁邊還有袁藝珊在，葛玲莉覺得她可能會激動的要擁抱一下老闆，太壕了，老闆這是嫌她動作不夠大啊，在江南汽車不會有這樣的機會。

“張總請放心，年前至少完成框架的20%”

葛玲莉出去後，只剩兩人了，袁藝珊就不那麼正式了，雖說認識時間雖不長，架不住相處的不錯。

“張總真賺了這麼多錢？”

“我有沒有跟你說過假話？”

“先給帳上打一億吧，不然葛經理怕還是放不開手腳，畢竟是在國企做過太長時間，被壓抑的有點久”

這點倒是張至誠沒想到的，便說：“有數了，等我回到香江的，說說看，你這邊肯定是以實驗室和專利為主，進展怎麼樣？”

“如果真有錢了，我這邊也能加快，挖人買專利，自己不懂，找懂的人，你教的”

專利肯定不能全部買，真要這樣百Y都不一定打的住，張至誠的意思是至少拿到三到四成的核心專利，等他資金徹底到位再謀求剩下的，實在買不了的謀求共享或者授權。

......

今天是張至誠給公司打雞血的一天，瑤海大酒店，標準10人一桌，連上實驗室那邊總共是9桌。

怯場是不可能怯場的，這個時候你不用投影儀都不行，有技術人員配合，拿著話筒的禽獸張開始表演：

“大家對我肯定很陌生，沒關係哈，現在你們就認識我了，張至誠，記住這個名字”

背投上立馬打出“張至誠”這三個字。

“我很會賺錢，這點袁經理知道，她以前很詫異的問我，你這麼會賺錢為何還要吃力不討好的搞電池搞科技，我是這麼回答的，快錢只是積累，科技和實業才是立足之根，這話能不能理解？”

“有錢人需要有責任，實體行業裡我比較佩服夏為的任總，知道他現在一年在科技研發上燒掉多少錢嗎？”

“多少，十幾億？格局還不夠，06年夏為僅僅在研發上就燒掉了60Y，你不敢想對吧，可能現在夏為的產品你們接觸的不多，等將來通訊基建普及的時候你就會知道這家公司有多厲害”

有員工站起來問：“夏為是做通訊服務和解決方案的那個吧”

“看來咱們公司還有關心科技方面的人才嘛，不過夏為可不僅僅這些業務，咱們不談他，咱們說說燒錢的事”

“既然任總一年燒掉60Y，我張某人也要表示一下，07年我的目標是燒掉50Y，這50Y怎麼用我肯定不能對你們講，不過我在這裡承諾個事情，第一，不管你在我的公司哪怕是做保潔的，都會有年終獎，第二，只要你們在合同年裡，每年的薪資總額*當年會計年的官方通貨膨脹率，這個乘積得出的數字就是你們每年額外年終獎”

此處必須有掌聲，“老闆，我能給你工作一輩子嗎？”

“哈哈，我聽到那位員工的話了，只要你不事慣性的做一輩子，我這裡再做個表態，所有員工，在我公司做滿五年的，你將會住進公司的福利房，坐滿十年的，這套房子就屬於你了，不過就像那位員工說的那樣，房子給你了，後面你的職場生涯必須是充滿鬥志的”

“獎懲獎懲，只有懲罰沒有獎勵你們不會有積極性，只有獎勵沒有懲罰又會培養出你們的惰性，我這個人不喜歡懶人，不喜歡混日子的人，不喜歡一點追求都沒有的人，等公司一切都上了正軌之後，我要實行的是末位淘汰制度，具體細節我會跟高管商議，這個淘汰制度不僅僅針對一線員工，它會包括高層，包括技術部門，當然也包括實驗室”

“我知道這個制度肯定有肯多人不喜，你們記住，我不是官方， 不是衙門，不是國企，你厲害，在我這裡就必然會拿高薪，你不合格，請走人”

“有人會問我，那最高薪水能拿到多少呢？在我能力範圍之內不設頂，打個比方，我這裡如果是做汽車的，你幫我解決了高階發動機問題，讓我的汽車能跟老外的一線超一線品牌打擂臺，十億二十億還是五十億還不是隨你說”

“這裡我只是打個比方，真有能力的人，我保證你在我這裡不會被埋沒，等我忙外了境外的事情後，我會在公司的大門放一個大大的信箱，你有任何出彩的想法都可以放進去，相信我，我不會佔有你的成果，知道因為什麼嗎？”

下邊有膽子大的人起鬨說：“張總不差錢”

“對，我不差錢，將來有想法的人大膽的給我投，但是別給我搞事哈，別給我整哪些沒用的東西放進去，小心我給你們小鞋穿”

張至誠這一講就是一個多小時，員工不僅沒感覺到煩悶反而都很耐心，員工們聽到的不是虛而不實的空頭支票。

老闆是明碼標價給你講做對了做好了得到多少獎勵，技術上有什麼樣的突破有什麼獎勵，一年的任務完成了會有什麼樣的獎金，相應的懲罰也是。

尤其是張至誠講到的，將來的員工手冊同樣會明碼標價的一件一件的講清楚，當你收到處罰的時候翻一翻員工手冊就是錯在哪，得到的獎勵不對根據員工手冊上的標準，如果是管理層弄錯了，獎勵翻倍。

這樣的老闆誰能不愛？這樣的雞湯誰不想喝？

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