第138章，錢錢錢(第1/3頁)

昨晚的一碗雞湯夏誠員工們喝的很痛快，這次張至誠可沒喝醉，整個小一百人的團隊他熟悉的面孔就那麼幾張。

今天在袁藝珊的陪同下去實驗室參觀，原先是廬州銳利電池研究所，非衙門單位。

也是因為電動腳踏車的風靡，夏科大和徽大的幾名化學和材料學碩士搞出來的，課題帶頭人是夏科大的兩位教授，方向是鋰離子正負極材料和電解質材料對續航能力的影響。

電池產業說白了就三個主要指標，安全，壽命和續航能力，應用在腳踏車上，幾乎用不到電控系統，透過增加串聯的電阻值大小來改變電機功率，跟電風扇有點類似，你非要說這也是電控系統也行，最原始的那種。

天能的技術副總監叫曹睿成，來到這邊暫時做負責人。

三人一同走了一遍，裝置有些簡陋，人員倒是有三十幾人，看完了就是規劃藍圖。

張至誠問：“資料處理方面能跟得上實驗需求嗎？”

“租用的是科大的超算中心，跟肯定跟得上就是有些麻煩”

“你覺得我們自己搞一個怎麼樣”

科研上舍得花錢就是好老闆，曹睿成說：“媲美天能那個就不必了，咱們目前的規模搞一個小點的，大概800~1000W左右，得請專業的人來搭建和維護”

“資料中心呢”

“如果資金充足的話，在原有的基礎上升級就可，這個費用不用太多，不超過百萬”

資料中心和超算也算是實驗室的核心，張至誠考慮了下覺得錢得花，開口說：

“袁經理說再給公司一個億，我這麼安排，到時候弄2Y過來，節後到位，其中1Y是實驗室的專項資金，材料學那邊我記得江南大學挺厲害，去挖去請去求，其他公司的高階人才也是如此，記住一定要處理好尾巴，別到時候惹上不必要的官司”

袁藝珊問：“原先的幾個碩士張總怎麼安排？”

“看看能不能籤，不還有兩個教授壓陣嗎？全職不現實，有沒有可能在咱們這邊兼職？”

“好的，我下午過去約”

週二張至誠見了夏科大和徽大的幾個高技術的，這才是高階人才，努力畫餅簽了3個。

兩個教授其中之一脫不開身只有一個對張至誠表示感興趣，看的就是他年輕捨得花錢，在管理上又不像體制裡那樣僵硬。

這一週時間很緊，每個部門都要單獨再畫一次餅。

臨回DY之前張至誠再次找袁藝珊和葛玲莉。

“我是這麼想的，簽了這麼多人又沒有裝置給他們練手，把已經簽了合同的人先解除合同，新籤的產線人員暫時不籤，先給予承諾，全部讓他們去別的電池廠去上產線，那邊工資他們照拿，在我回來之前的之幾個月談好的待遇從我私人賬戶出，4月份的時候把人弄回來，這個操作是否可行？”

主意比較餿，請示了下孟尹喻和張三，違法不至於，就是膈應人，而且還得問問當事人的想法，這工作量再次加大。

袁藝珊有異議便說：“這樣做怕不少人會有想法吧”

“肯定的，不過這也是一次檢驗人心的機會不是嗎，相信我的人應該會留下來”

實業還真就那樣，先把可能搞的資源全部用錢糅合到一起，然後慢慢磨合。

張至誠這個操作是他臨時起意，他是實幹派，理論那邊有實驗室，產線這塊你必須先熟悉瞭解再講生產。

管理雖說只管人，現場管理你對裝置和流水線一點不懂，這種人是做不了管理的。

葛玲莉咬牙說：“春節前資金必須到賬”