第151章，騷操作挖人(第2/2頁)

“有，咱們的年終獎也跟別家不一樣，是一個月的基本工資，我們還有額外年終獎，就是你一年的所有薪酬乘以當年的國家的通貨膨脹率，正常來說只要你好好做，額外年終獎差不多也是一個月基本薪資了”

“你們不會是騙子吧，哪有這麼好待遇的廠子”

“小哥哥，眼見為實噢，等你們都過去上班了，開工儀式上老闆會講話的”

現場忙的不能再忙了，只因為張至誠壞了規矩。

現今的工廠對員工可不友善，該隱瞞的絕對不會說，捂不住的有選擇的公開，能忽悠你幹1個月的等你幹了一個月再說，拿不到他承諾的怎麼辦？扯皮唄！

張至誠這是把一切都寫進合同裡，員工需要承擔什麼，員工做了多少能拿到多少等等，一切不跟你搞含含糊糊那一套。

這時就有基層管理模樣的人來詢問：“你好，我看你們寫的基層幹部的薪酬體系跟員工的不一樣，能解釋一下嗎？”

“你好，是這樣的，一線員工用的是加班薪酬體系，如果是管理層，哪怕是最基礎的產線的管理層實行的都是責任制薪酬體系，我們老闆說了，管理管理，管理者是有責任管好自己該負責的工作內容，就更應該有管理層級別的薪資待遇”

“你意思你們廠的一線幹部跟寶島廠的科長是一樣的薪資待遇？”

“對的呢，不過應聘技術和幹部可不在我這兒噢，在後面的大巴車上，有專門的人員負責的”

短短几天時間，江城天能幾乎到了停擺的邊緣。

動力電池產業電動車行業出了個超級大耗子，攪的兩個產業的人力成本直線上升，張至誠這廝不講武德直接揮舞著鈔票“買人”

新興產業它不是成熟的產業，有經驗的人真不算多，現在的電池廠沒法上全自動化裝置，像勻漿注液等工序靠的是人工操作。

遠在常興的張老闆氣的要錘人，天能動力上市在即，江城那邊出了這麼大的簍子，就連本部這邊也有不少人被挖走了。

“查清楚了沒有，到底是哪個王八蛋在搞我？”

“張總，目前查到的資訊是對方是夏誠科技（廬州）有限公司，老闆也姓張，叫張至誠，資金的來源不清楚，總之很有錢，他們是去年11月份才註冊的公司”

張天然不由問道：“就這麼一家新公司就能買走我這麼多人才？江城那邊的曹睿成是不是也被他們挖走了？”

秘書擦了擦額頭的汗說：“是的，人家二話不說直接支付了違約金，一點尾巴都沒留”

多事之秋，多事之秋啊，子公司馬上就要上市了，這個時候出了這樣的事，上市的事要是黃了該怎麼向股東們交代？

揉了揉腦門張天然說：“超微那邊什麼動靜？”

秘書是稱職的，說：“超微那邊也被挖走不少人，對方葷素不忌，只要是電池廠的人全都要”

“他哪來的這麼錢？”

秘書支支吾吾沒法回答了，搞實業的怕的就是不講道理的。

你埋頭苦幹又培養了不少人才，人家大手一揮直接加價2~3成統統打包帶走，你的那點違約金人家根本看都不看直接買單，你還能怎麼辦？

還有個問題，原本的腳踏車動力電池市場是他們和超微兩強爭霸，現在來個了過江龍變成三足鼎立，怎麼玩啊！

“我幫我聯絡周總，我要當面跟他談”

遠在廬州的張至誠這幾天很愜意，這次的效率高的讓人意外，就是花的錢比較多，花錢的事在他眼裡那就不叫事兒。

“張總你找我？”

“是有點事兒，近期的成績我還是滿意的，有沒有發掘咱們現在做的事跟公司的發展方向不一致？”

袁藝珊說：“確實跟當初的規劃不一致，不過張總您這計劃可是改了無數次了”

“大的方向是不變的，我就要逼那兩家做出一個選擇，電池的標準，我們三家必須統一電池的標準，咱們國家到現在大多科技方面的標準都是老外的，這次的電池標準必須由我們來牽頭搞，現在的電池隱患你也看到了，為了咱們同胞的安全這個標準也必須搞出來，那些小廠要生產也行但必須按照咱們的規矩來，誰不聽話誰出局”

“除了這個應該還有別的事兒吧”，袁藝珊是覺得標準不標準的是老闆的事，跟她有個毛的關係。

“鋰電方面的專利你這邊的進度還不夠，有想過怎麼解決嗎”

做張至誠的員工有點難，老闆的思路太天馬行空，很難跟得上他的節奏，但好幾個騷操作都能讓人茅塞頓開，所以袁藝珊稚只能說：

“還請張總給指條路”

“逼迫人家不是要和人家撕破臉皮，而是逼著對方和我們合作產生雙贏的結局，記住了，我們和天能超微永遠不是敵對關係，時而競爭時而合作才是最理想的，好好想想我要表達的是什麼意思”

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