第152章，開工前的高管會(第2/2頁)

張至誠的要求有多高呢，不管是秘書還是助理，必須德語和英語非常流利，這是為將來出國做準備，這一條就殺下來無數人。

連續兩天，後勤採購銷售那邊成果都很喜人，但是最重要的兩個職位張至誠卻非常不滿意。

招聘會結束後必須有個高層碰頭會。

“葛經理，近段時間辛苦了，成績很喜人，不過秘書和助理這塊還是要多上心”

“張總，交給獵頭如何？”外臣推薦內臣向來是大忌，她又不是陳鈺能隨便找人。

張至誠倒是把獵頭給忘了，便說：“可以，最好在月底前落實下來”

“明天我會交代過去”

人員這邊的事情完了就是管理層總體的事情，張至誠開口道：

“公司的大體框架就這麼搭配，機器和裝置那邊除錯的如何”

這是曹睿成的工作他回道：“張總，再給我一週時間，保證完成任務”

“把你從實驗室那邊摘出來是因為搞科研這塊不是你的強項，還是要發揮你現有的技術經驗和優勢”

“我的本質工作理應是和生產方面配合，張總安排的沒問題”

“那就好，財務這邊沒有問題？”

新來的財務經理是主動跳槽過來的，叫蘇恆，“廬州這邊賬面還有接近40Y，肯定沒問題，就是這是這段時間燒錢燒的有點心疼”

張至誠笑著說：“今年我的目標是虧損10Y，大膽的花”

蘇恆此刻理應拍個馬屁，“夏誠和別的企業不一樣，哪怕我在外企的時候也沒享受過這種隨意花錢的感覺”

接下了蘇恆的馬屁，張至誠開始一一點名問話。

生產部的經理更是年前就確定下來的李文濤，新來的銷售經理是超微那邊挖過來的銷售副總監顧凱，採購經理是是天能的採購主管劉青梅，後勤部是廬州官面上的老油子李昌輝。

所有的高層都是由葛玲莉定下的人選他親自面試，要說熟悉肯定是他和葛玲莉最熟悉。

“大家也看到了，我這人年輕，但我對工廠運作這塊非常熟，幾個雷點我再提一下，採購後勤銷售和財務，其他的我就不說了，拿車隊來說，加油和修理費裡面有沒有貓膩？採購方面的回扣問題能不能避免？財務的賬面會不會出問題？銷售的報銷費能不能控制？”

張至誠看到幾個高管想要發言壓壓手接著說：

“你們不要現在就表決心，沒有哪家企業能避免這些問題，打個比方，供應鏈管理這塊，你把控好來料的品質，讓這些上游供應的材料符合公司生產的標準就是大功一件，我想說的是我給的很多，在這裡玩貓膩雖說你會拿不少，你會不會擔心受怕？與其這樣不如你們做好本職工作，從我這裡拿，我給的不會少，你拿的也心安理得”

“企業一定要良性發展，生產型企業都是圍繞生產和銷售來執行，所有的部門協同配合，沒有哪個部門凌駕於別的部門之上的這一說法，我前面說過今年預訂的目標是虧10Y，為什麼虧？我們的起步太低，就是要你們經驗和能力，把人管好，把公司管好，去蕪存菁這是一個漫長的過程，但不是一直持續的過程，這個過程很艱難，我希望你們都能配合好而不是在裡面搞小動作”

“我這裡訂下個期限，2年時間，你們每年都可以給我虧不超過10Y，兩年後如果公司還不能收支平衡那就說明管理層有大問題，我會推倒重建，不要擔心我有沒有這個財力，陳總，我現在扔了多少錢到公司”

陳鈺說：“廬州這邊51Y，DY那邊100Y，今年的目標還要再扔100Y”

“諸位聽到了吧，我真的不差錢，光法務那邊就有幾十號人，每年光薪水就得扔出去幾百萬，我的目標很大，想要整合動力電池產業，如果這一目標實現了，你們都是功臣，我從不會虧待功臣”

大棒和金元，大棒打完了，接下來肯定是金元了，眾人開始期待張至誠接下來給的福利。

“公司的總負責人是陳鈺陳總，廬州這邊的負責人袁藝珊，DY那邊暫時只有工程，所以負責人是廖明城，實驗室那邊的負責人暫時空缺，由曹睿成暫代”

“幾個事情我說一下，第一關於配車問題，30輛賓士S350會在月底前到位，除去每個部門一輛公車外，到年底的時候突出的部門負責人可以在不離職的情況下擁有一輛，當然這個車肯定不是給你的，掛公司名下，你可以隨意開，油費自理即可”

“第二個事情，關於你們的薪酬，財務記錄一下，我給的工資從來都不是固定不變的，合同年裡每年遞增5個點，一線員工也一樣”

“第三個事情，我將來的基業是我老家那邊，這個大家都知道，願意跟著我並在我老家安家的，不管任何時候都以今年的成本價拿房子，有機會大家可以去看看我建的小區，我保證跟一般的地產公司搞的不一樣，突出的員工和管理層我們會直接獎勵給你們”

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