第七百零五章 無需交代（加更第六章）(第1/3頁)

“各位粉絲朋友，社會各界朋友，大家好”；

“關於網路上傳言我集團存在蘿蔔招聘問題，我集團做出以下回應”；

“可能，由於我們人事部人員表達不清，讓前來應聘的人以為這是個蘿蔔招聘”；

“實則不然”；

“我們秦大媽集團內部，舉賢不避親，只要有能力，都可以介紹自己親友，同時，我們也有內部員工推薦渠道，有專門的hr負責”；

“也就是說，如果真的是因為與集團高層或者集團內部的人認識，並且也是介紹進來，不會走普通招聘程式”；

“因此，不存在所謂的蘿蔔招聘”。

“三天之前，我們秦大媽外賣渠道管理總共招聘3名人員，有20名應聘者，勢必會有17人無緣這個崗位”；

“由於我們秦大媽處於高速發展階段，不想放棄每個求職者，因此，這17個人當中，只有一個被我集團直接拒絕，其他16人我們都給出轉崗建議，當然，這個建議，是我們面試的hr經過自己的專業給出的建議，或許與個別人的預期不符”；

“至於說現在上崗的這位員工與我集團秦大媽外賣負責人趙長樂先生認識，這的確是事實”；

“但應聘者在應聘之前，我集團趙長樂先生根本就不知道對方要來，更不會存在打招呼等情況”；

“更何況，趙長樂先生完全有能力直接任命，不需要走任何招聘流程”；

“同時，此次應聘的人，是我們趙長樂先生之前一直邀請，但對方都沒有答應”；

“如果趙長樂先生提前得知對方要來我們秦大媽，絕對會掃榻以待”。

“至於說學歷高低問題，這個在我們秦大媽集團內部，根本不是問題”；

“要知道，我們秦大媽是一個初創型企業，好多中層，尤其是秦大媽店鋪那邊的店長，好多是初高中學歷“；

“因此，我們秦大媽集團並非唯學歷論”；

“當然，學歷高，意味著發展潛力大，這是真的”；

“其實不管在哪裡，學歷高的發展潛力總體來說就是比較大”；

“但潛力始終是潛力，並非當下”；

“我們秦大媽外賣此次招聘的崗位是渠道管理，必須以當下個人能力為準則”；

“我們需要的是最符合這個崗位的人，而非最好或者不匹配的”；

“關於沒有被應聘上，我們無需任何交代，因為，我們相信自己的hr水平，更相信她們的專業”；

“秦大媽發展到如今，能取得現在的成績，與社會支援分不開，也與我們全體秦大媽人上下一心有關”；

“如果，有人對我們招聘或者程式上有任何問題，歡迎撥打我們打假辦電話，會有專業人員幫忙核實並且給出回應”。

有理有據；

張弛有度；

表達了秦大媽的不拘一格，也說明了秦大媽對員工的信任和支援。

當馬毅搏把這篇文章發給易偉立，讓人安排發出去後，網路上一片譁然；

“秦大媽厲害啊，無需任何交代，信任公司員工，這才是我期盼的公司”；

“疑人不用，用人不疑，好樣的”；

“不要最好的，只要最匹配的”；

“這，還是沒有回應是否有蘿蔔招聘啊，馬老闆或許不清楚，但下面的人呢”？

“是的是的，不排除為了顯示對方的能力，專門透過普通招聘渠道，就是為了一鳴驚人，獲得上面領導認可”；

“我也覺得是這樣，很可能是弄了個雙簧，給馬老闆看的”。

孔啟雲看到這樣的評論，手上的速度堪比單身二十年的速度；

“親，我們秦大媽集團，如果是高層介紹，直接是總經理或者老闆親自面試和接待，如果想要獲得領導的關注，高層介紹遠比這種方式更靠譜”；

秦大媽官微的回覆，直接讓這種質疑煙消雲散；

是啊，如果是想要獲得關注，秦大媽外賣負責人直接內推不就好了嗎？

何必來這麼一遭；